Trabalhando nas Férias? Você não está sozinho

Trabalhando nas Férias? Você não está sozinho

Raspectos crenças religiosas de lado, para muitas pessoas, o Natal tem sido que momento único do ano, quando as exigências do trabalho, finalmente desaparecer, mesmo que apenas por um breve período. Ficamos com uma bem merecida pausa, tempo para entrar em alimentos gordurosos, beber mais do que deveria, e brigar com as pessoas que amam e odeiam (muitas vezes ambos ao mesmo tempo). Em suma, temos de aproveitar essa coisa maravilhosa que já foi chamado de lazer.

O Natal começa cedo hoje em dia e continua por muito tempo. Isso não é de admirar, pois é o mais importante evento comercial do ano. Para muitos varejistas, Natal traz em mais de 40% dos lucros. Há também uma economia próspera de Natal envolvendo tudo, desde Santas que trabalhar contratos de curto prazo para pacotes de viagens para a Lapônia.

Embora o Natal seja um grande negócio para alguns, para outros nunca acontece porque estão presos no trabalho. Na última década, houve um aumento impressionante no número de pessoas trabalhando no Natal. Os números disponíveis mais recentes mostram que no 2010, 172,000 pessoas estavam trabalhando no dia de Natal (um aumento de 78% de 2004.)

Natal no trabalho

Enquanto isso, as empresas gastam mais dinheiro nas festividades do Natal do que nunca. No ano passado, quase sete em cada dez empregadores organizaram festas de Natal e mais de 80% decoraram seus locais de trabalho. Não é uma coisa ruim em si, mas se você é uma daquelas pessoas que estarão trabalhando durante as férias de Natal, estas festividades pode parecer cruel zombaria.

Considere a ironia. Muitos funcionários vão passar meses sem vontade encarando gosto duvidoso decorações dispostas a emitir o espírito de Natal certo. Eles vão ouvir música de Natal familiares no rádio, que se tornam exponencialmente insuportável cada vez que eles são jogados. Eles serão submetidos à festa anual de Natal, repleta de amassos no banheiro, mau dança e quantidades excessivas de Merlot (para um exemplo doloroso, assistir The Office Christmas Special). E todo o tempo, esses funcionários sabem que o Natal nunca vai realmente acontecer, porque o trabalho vai ficar no caminho.

Nós devemos estar familiarizados com a tendência agora. Feriados, fins de semana e outras ocasiões de lazer improdutivo tornaram-se cada vez mais fora de moda em uma era obcecada pelo trabalho. A semana de trabalho de cinco dias, com dois dias ininterruptos no final de semana, é um fenômeno relativamente moderno. Mas apesar de só se tornar a norma nos 1940s, já está em perigo de extinção. Trabalho, sono e lazer costumavam ser atividades distintas, organizadas em blocos. Agora eles se dissiparam e foram substituídos por um fluxo contínuo de tempo, que de várias maneiras ser invadido pelo trabalho.

Tempero amargo

Quando pensamos seriamente sobre essas mudanças, festividades supostamente divertidas no local de trabalho podem desenvolver um sabor amargo. As bebidas após o trabalho às sextas-feiras provavelmente não terão o mesmo recurso se você souber que deve estar no escritório no dia seguinte para trabalhar no relatório que será entregue na segunda-feira.

Que o feriado de Natal está sendo espremido não é surpresa. Quantos de nós trabalharemos no Natal é difícil de dizer. Além dos milhares que estão trabalhando oficialmente, temos que adicionar aquelas pessoas que farão uma visita sorrateira ao escritório, secretamente trabalharão em casa, e aqueles cujo Natal será estragado porque eles Não conseguia pensar em nada a não ser trabalho.

A árvore de plástico branca piscando, as alegres canções de Natal tocando no rádio, as sujas camisolas com o boneco de neve - esses alegres símbolos podem ser vistos como um insulto àqueles que, de uma forma ou de outra, estarão trabalhando no Natal. Para eles, todo o mês de dezembro é transformado em um mês de diversão compulsória. Como todos os outros, eles são obrigados a participar das festividades, aumentar o humor e fantasiar sobre as férias que nunca virão.

Fun obrigatória

Mas talvez isso não é tanto um insulto como uma maneira de torná-los adequadamente entediado com o Natal. Lembre-se do história sobre Andrew Park, Também conhecido como Sr. Natal, que decidiu celebrar o Natal todos os dias, com uma árvore de Natal decorada e novos presentes esperando por ele todas as manhãs? Para a maioria das pessoas, essa repetição não provocar muita alegria. Seria tornar-se monótono e cansativo, e deprimente.

Em dezembro, somos todos Andrew Park. Todos os dias, temos um pequeno pedaço de Natal, não muito, mas apenas o suficiente para nos deixar suficientemente doentes e cansados ​​quando o próprio dia finalmente chega.

It Não foi sempre assim. Anteriormente, era tradição jejuar até o dia de Natal, em seguida, envolver-se em festa contínua e merry-making para os dias 12 de Natal, antes de jejuar novamente. Agora, no entanto, extraímos o festival para incluir a maior parte de dezembro, tornando a coisa toda um pouco cansativa.

Mas aqui está o lado positivo. Nós não ficamos muito sobrecarregados se por acaso sentimos falta dela. Sem ser demasiado conspiratório, talvez estas festividades de Natal no trabalho sejam parcialmente concebidas para este propósito. Será que a quantidade crescente de dinheiro gasto pelas empresas nas festividades de Natal está relacionada ao fato de que mais pessoas trabalham durante o Natal? Se isso é verdade ou não, um mês de diversão compulsória não é uma maneira particularmente boa de se preparar para férias iminentes. É, no entanto, uma maneira perfeita de nos fazer aceitar que um feriado adequado, longe do trabalho, não acontecerá.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação
Leia o artigo original.


Sobre os Autores

Spicer andreAndre Spicer é Professor de Comportamento Organizacional da Cass Business School da City University London. Sua principal especialidade é na área de comportamento organizacional. Em particular, ele trabalhou no poder organizacional e na política, na identidade, na criação de novas formas organizacionais, no espaço e na arquitetura, no trabalho e, mais recentemente, na liderança.

Cederstrom carlCarl Cederström é professor da Stockholm Business School, Universidade de Estocolmo. Ele é o co-autor de A Síndrome de Bem-Estar (Polity) e Dead Man Working (Livros Zero).


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por Carl Cederstrom e Peter Fleming.

Dead Man Trabalhando por Carl Cederstrom e Peter Fleming.O capitalismo se tornou estranho. Ironicamente, enquanto a "idade do trabalho" parece ter chegado ao fim, o trabalho assumiu uma presença total - uma "sociedade de trabalhadores" no pior sentido do termo - onde todos se vêem obcecados por ela. Então, o que o trabalhador nos diz hoje? "Eu me sinto drenado, vazio ... morto." Nesta sociedade, a experiência do trabalho não é morrer, mas não viver. É uma morte viva. E, no entanto, o homem morto que está trabalhando é, no entanto, obrigado a usar os sinais exteriores da vida, a dar um sorriso bonito, fingir entusiasmo e fazer uma piada semimortada. Quando a corporação colonizou a própria vida, até mesmo os nossos sonhos, a questão da fuga torna-se cada vez mais premente, cada vez mais desesperada ...

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