Compartilhar os lucros e a propriedade com os funcionários não apenas os torna mais felizes, mas também beneficia os resultados

Compartilhar os lucros e a propriedade com os funcionários não apenas os torna mais felizes, mas também beneficia os resultados Há muito para dar a volta. Papamoon / Shutterstock.com

Baixa taxa de desemprego quase recorde tem empresas se atrapalhando para encontrar as melhores formas de recrutar e reter trabalhadores. nossa pesquisa sugere uma maneira infalível de fazer exatamente isso: dar-lhes uma participação real.

Com isso, queremos dizer simplesmente compartilhar alguns dos lucros e até mesmo a propriedade com os homens e mulheres que são fundamentais para o sucesso de suas empresas.

A maioria dos americanos diz que quer. UMA pesquisa recente do governo descobriu que vastas maiorias dos entrevistados em todo o espectro político preferem trabalhar para uma empresa de propriedade de um funcionário do que uma empresa controlada por investidores ou estatais.

Talvez seja essa a razão pela qual a ideia está ganhando força no Capitólio e na campanha, com vários planos sendo lançados - incluindo por Sen. Bernie Sanders e Sen. Elizabeth Warren - compartilhar mais controle e lucros corporativos com os trabalhadores.

Depois de realizar um estudo massivo de vários anos sobre o capitalismo compartilhado, descobrimos que além de ser bom para os trabalhadores, também é bom para o resultado final.

Participação nos lucros 101

As empresas americanas têm uma variedade de maneiras de compartilhar seus ganhos com os funcionários, desde a oferta de participação nos lucros em dinheiro até a oportunidade de comprar ações com um grande desconto. Outro recurso é o Plano de Propriedade de Ações do Empregado, conhecido como ESOP, que permite às empresas usar o crédito para comprar ações que depois são distribuídas gratuitamente aos funcionários.

Pesquisas anteriores mostraram os benefícios para os trabalhadores. Uma pesquisa que rastreou 5,504 homens e mulheres mais jovens desde 1997 - quando eles estavam no ensino médio - descobriu que os participantes que trabalhavam em empresas que deram aos funcionários uma certa propriedade relataram salários e riqueza mais elevados e melhores benefícios e qualidade de trabalho do que seus pares, independentemente da indústria ou da demografia da pessoa.

Quando entrevistados na 2013 - quando os trabalhadores tinham idades entre 28 e 34 -, os salários eram um terço mais altos e a mediana da riqueza das famílias era de cerca de duas vezes. UMA estudo de seguimento em 2018 mostrou que os funcionários dos acionistas continuaram a ter melhores empregos, benefícios, ganhos e riqueza.

E um Pesquisa 2018 pelo Centro Nacional de Propriedade de Empregados que os trabalhadores em ESOPs relataram um saldo médio de aposentadoria de US $ 170,326, mais que o dobro da média nacional de $ 80,339.

As empresas que são de propriedade majoritária ou parcial de funcionários cobrem uma ampla gama de indústrias, como supermercados como Publix, fabricantes de roupas como sangue coagulado e empresa de bens de consumo Procter & Gamble. Outros, como montadora vau e companhias aéreas delta e Sudoeste, oferecem generosos programas de participação nos lucros.

O governo dos EUA Pesquisa Social Geral informou que 38% dos funcionários disseram que receberam uma parte dos lucros de suas co-manas na 2018. Embora isso pareça muito, o pagamento médio é de apenas $ 2,000. E as empresas menores - que compõem a maioria das empresas dos EUA - são muito menos propensas a participar de lucros ou participações acionárias com funcionários.

Além disso, o O número de ESOPs diminuiu nos últimos anos para 6,660 no 2016 de 7,100 no 2010.

Melhores empresas para trabalhar

Nossa equipe de pesquisa da Rutgers, em colaboração com a Fundação Sloan e o economista de Harvard Richard Freeman, queria aprofundar os dados sobre o que os trabalhadores e as empresas ganham com a divisão de lucros e como esses benefícios se acumulam com o tempo.

Para fazer isso, Nós estudamos as empresas 800 que solicitaram a revista Fortune Magazine 100 Melhores Empresas para Trabalhar competição de 2005 para 2007. No total, essas empresas eram responsáveis ​​por 10% de todas as vendas e empregos nos EUA na época. Cerca de um quinto tinha Planos de Propriedade de Ações de Empregados ou outra forma de participação nos lucros.

Para ter uma ideia de como essas empresas atuavam financeiramente, analisamos o retorno sobre os dados de patrimônio compilados pela Standard & Poor's. Retorno sobre o patrimônio é uma medida comum de desempenho financeiro que divide o lucro líquido por patrimônio líquido.

Como parte do processo de candidatura, o Great Place to Work Institute conduziu inquéritos independentes a mais de 230,000 funcionários em todos os candidatos ao longo do período de três anos.

Depois de compilar os dados de todas essas pesquisas, descobrimos que as empresas que ofereciam compensação de participação e participação nos lucros aos funcionários eram estatisticamente melhores que as outras em uma variedade de medidas. Por exemplo, seus funcionários eram mais propensos a dizer que sua empresa tinha uma cultura de gestão colaborativa, que eles estavam recebendo uma parte justa da remuneração e que sua empresa era um “excelente lugar para se trabalhar”. Eles também eram muito mais propensos a dizer eles pretendiam ficar por um "longo tempo".

Tudo isso se traduziu em melhores resultados para as empresas também. Especificamente, descobrimos que as empresas que oferecem esses benefícios tinham uma taxa de rotatividade voluntária muito menor - os trabalhadores tinham metade da probabilidade de sair - e um retorno sobre o patrimônio líquido 12% maior do que seus pares.

Uma clara win-win

Conclusão: Compartilhar os frutos do sucesso de uma empresa com os trabalhadores torna a última mais feliz, ao mesmo tempo ajudando - ou pelo menos não prejudicando - a lucratividade da primeira. Além de tudo isso, esses tipos de capitalismo compartilhado pode reduzir a desigualdade.

É por isso que acreditamos que o governo poderia fazer mais para incentivá-lo, considerando a oferta de incentivos fiscais para grandes empresas públicas e pequenas empresas para compartilhar lucros ou criar planos de participação acionária de funcionários. Um exemplo disso é um projeto bipartidário assinado em lei em agosto que permite ao governo conceder empréstimos a funcionários que desejam comprar nossos proprietários de pequenas empresas que se aposentam.

Se isso não for claro para todos os envolvidos, não sabemos o que é.A Conversação

Sobre os Autores

Joseph Blasi, diretor do Instituto para o Estudo da Propriedade dos Empregados e Participação nos Lucros, Rutgers University; Douglas L. Kruse, Distinguished Professor e Associate Dean for Academic Affairs, Rutgers Universitye Maureen Conway, Membro Executivo, Instituto para o Estudo da Propriedade do Empregado e Participação nos Lucros, Rutgers University

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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