O que aconteceu com a prometida semana de trabalho 15-hora?

O que aconteceu com a prometida semana de trabalho 15-hora?
Onde estão os benefícios de todo esse trabalho duro?

Em 1930, o economista John Maynard Keynes previsto que a mudança tecnológica e as melhorias de produtividade acabariam por levar a uma semana de trabalho 15-hora. Mas apesar ganhos significativos de produtividade nas últimas décadas, ainda trabalhamos 40 horas por semana na média.

Raciocínio de Keynes foi que produzindo mais com menos (também conhecido como sendo mais produtivo), todas as nossas necessidades seriam atendidas com menos trabalho, liberando mais tempo para o lazer. Mas os dados e pesquisas desde o tempo de Keynes sugerem que as empresas mantiveram os benefícios da produtividade por si mesmos.

Em seu próprio tempo, Keynes testemunhou o surgimento de fábricas automatizadas, a produção em massa e o maior uso de eletricidade, vapor e carvão. Ele escreve de um aumento 40% na saída de fábrica nos Estados Unidos de 1919 para 1925. Esse aumento de produtividade permitiu um padrão de vida mais alto e transformou radicalmente o mundo do trabalho. Não foi um esforço para Keynes prever que tecnologias futuras fariam a mesma coisa mais uma vez.

Uma explosão de produtividade

De acordo com um estudo, a produtividade em “setores baseados em escritórios” aumentou por 84% desde 1970, quase exclusivamente devido ao poder de computação. Em outras palavras, um funcionário de escritório hoje pode fazer em uma hora o que um funcionário de escritório da 1970 levou cinco horas para fazer. Um dia de trabalho completo no 1970 agora pode ser concluído em 1.5 horas.

Somos agora duas vezes mais produtivos do que imaginamos Keynes. A revolução digital aumentou drasticamente a quantidade de trabalho que cada trabalhador individual pode fazer.

Indústrias que mais se beneficiaram de novas tecnologias, incluindo agricultura, teve um aumento de 46% na produtividade de 1993 para 2004 sozinho, no auge do boom tecnológico. Inovação em tecnologia agrícola foi a causa raiz deste “boom de produtividade”.

Na indústria legal, a ideia de um escritório “sem papel” dramaticamente aumento da produtividade nos maiores escritórios de advocacia do 1990, quando a internet entrou em cena. Agora, grandes escritórios de advocacia investir em novas tecnologias como computação em nuvem, sistemas de gerenciamento de documentos e até mesmo inteligência artificial rudimentar. Este último pode ser particularmente transformadora, permitindo que as empresas analisem rapidamente grandes documentos e conjuntos de dados.

Graças a toda essa tecnologia, um relatório Descobriu que, para “80% de questões”, um graduado em direito recente é mais produtivo do que alguém com dez anos de experiência em um escritório de advocacia. Em outras palavras, a tecnologia está aumentando a produtividade tão rapidamente que está superando os benefícios de produtividade de ter experiência de trabalho real.


Receba as últimas notícias do InnerSelf


Horas de trabalho estagnadas

No entanto, esses ganhos significativos de produtividade não são traduzindo em menos horas de trabalho. A razão disso é em parte política e em parte econômica.

Em vez de reduzir as horas de trabalho, os ganhos de produtividade foram atendidos pelos pedidos de maiores ganhos de produtividade. Malcolm Turnbull e Bill Shorten, por exemplo, são de acordo que “maior produtividade… leva a mais empregos e salários mais altos”. Keynes, por outro lado, era argumentando para uma economia com menos empregos, menos horas de trabalho e, paradoxalmente, salários mais altos.

Em um nível econômico, os ganhos de produtividade foram absorvidos pelo resultado financeiro da maioria das empresas. Enquanto o crescimento dos salários dos empregados permaneceu estável, os salários dos CEOs aumentaram dramaticamente ao longo dos anos, parando apenas recentemente. UMA Denunciar do Economic Policy Institute descobriu que o pagamento dos CEOs aumentou 937% desde o 1978, comparado com um mero aumento de 10.2% nos salários médios. Em outras palavras, os benefícios da produtividade foram diretamente para o topo.

Em muitas indústrias, as empresas usaram melhorias de produtividade para aumentar, aumentando a quantidade de negócios que fazem. No final do boom tecnológico dos 1990s, por exemplo, a Austrália tinha seis dos 40 do mundo maiores escritórios de advocacia. Na contabilidade, as quatro grandes empresas de contabilidade tiveram aumento de recordes em receita nos 2010s, enquanto seus funcionários são declaradamente “trabalhou até a morte".

Em vez de discutir os benefícios de aumentando a produtividade ainda mais, nossos políticos e líderes empresariais precisam começar a discutir as oportunidades perdidas de nosso boom de produtividade. Como a oportunidade perdida de taxar o boom da mineração, a Austrália está perdendo uma enorme redução nas horas de trabalho devido a nós do boom de produtividade dos 1990s e dos primeiros 2000s.

À medida que o espectro da IA ​​e da robótica se aproxima, e as pessoas começarem a falar de futuras utopias tecnológicas, precisamos lidar com as realidades econômicas do passado. A tecnologia, longe de libertar nossas vidas, tem sido usada para nos manter trabalhando a mesma quantidade de tempo, beneficiando apenas o topo da nossa sociedade.

A ConversaçãoDevidamente concebida, a nova tecnologia deve nos proporcionar maior tempo de lazer do que nunca. Mas, para isso, o aumento da produtividade precisa estar diretamente ligado ao crescimento dos salários e às horas de trabalho. O aumento da produtividade deve ser alcançado com o aumento dos salários ou com a redução das horas de trabalho no mesmo nível salarial. Caso contrário, os poucos continuarão a se beneficiar do trabalho cada vez mais difícil de muitos.

Sobre o autor

Joshua Krook, Doutorando em Direito, Universidade de Adelaide

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

Livros deste autor:

{amazonWS: searchindex = Livros; palavras-chave = Joshua Krook; maxresults = 3}

O que aconteceu com a prometida semana de trabalho 15-hora?

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

siga InnerSelf on

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Receba as últimas por e-mail

{Emailcloak = off}