Empresas com mais conselheiros femininos são melhores cidadãos corporativos

Empresas com mais conselheiros femininos são melhores cidadãos corporativos

Há um corpo crescente de pesquisas internacionais que sugere que empresas com conselhos de gênero diferentes são melhores cidadãos corporativos. Essas empresas cumprem a legislação e também têm iniciativas para atender aos interesses de seus acionistas e acionistas. demandas sociais e ambientais.

Bons cidadãos corporativos podem se distinguir dos concorrentes de várias maneiras. Podem ser empregadores equitativos, envolver-se em negócios éticos e proteger o meio ambiente. Eles também podem elevar comunidades e praticar boa governança corporativa.

Essas práticas podem proporcionar às empresas uma vantagem competitiva e ajudá-las a atrair o crescente número de investidores responsáveis.

Dada a escassez de pesquisa em mercados emergentes, nós nos propusemos a investigar a relação entre a diversidade de gênero da diretoria e a cidadania corporativa para uma amostra de empresas sul-africanas listadas na Joanesburgo Bolsa de Valores entre 2009 e 2015.

Nossas descobertas, a serem publicadas em breve, sugerem que empresas listadas com conselhos de gênero são melhores cidadãos corporativos do que empresas com conselhos dominados por homens. Essa observação foi particularmente aplicável à gestão ambiental. Também parece que os esforços dessas empresas estão sendo reconhecidos e recompensados ​​pelas partes interessadas.

Medidas de boa cidadania corporativa

Muitos estudiosos e profissionais igualam a inclusão de uma empresa em um índice de investimento responsável como um proxy para uma boa cidadania corporativa. Alguns índices conhecidos incluem:

Em consonância com outros pesquisadores locais, utilizamos a inclusão de uma empresa no Índice de Investimento Responsável FTSE / JSE como uma medida restrita de boa cidadania corporativa.

Uma ampla medida composta de cidadania corporativa também foi projetada. Essa medida compreendeu ações de cidadania corporativa, relatórios e elementos de reputação.

Para o primeiro elemento da ampla medida composta, examinamos se uma empresa tinha uma política de gerenciamento de qualidade ambiental e metas de redução de emissões. As empresas também foram avaliadas quanto ao reconhecimento de riscos associados às mudanças climáticas.

Outra área de avaliação foi o nível de conformidade das empresas com o Lei de Empoderamento Econômico Negro de Base Ampla. Atenção também foi dada ao treinamento interno de responsabilidade social corporativa.

Além disso, o envolvimento de uma empresa em atividades ilegais foi medido em termos de multas, litígios e investigações conduzidas pela empresa. Comissão de Concorrência e Tribunal.

O segundo elemento centrado em Bloomberg's escores de divulgação ambiental, social e de governança. Estes foram usados ​​como proxies para relatórios de cidadania corporativa.

O elemento de reputação baseou-se no fato de uma empresa ter ou não recebido algum dos seguintes prêmios:

Coletamos dados da Bloomberg, da Bolsa de Valores de Joanesburgo e de outros sites relevantes. Um total de observações 745 foram analisadas em todos os setores econômicos.

as evidências

Nossa pesquisa mostra que a porcentagem média de conselheiras nomeadas para conselhos aumentou de 14.58% para 18.66% ao longo do período da pesquisa. Este desenvolvimento é encorajador. A representação de mulheres no conselho é, no entanto, ainda muito baixa, dado que as mulheres representam quase metade da população ativa da África do Sul.

O número de empresas com políticas de gestão da qualidade ambiental aumentou 72% ao longo do período da pesquisa. Uma melhoria considerável também foi observada em termos de metas de redução de emissões. Esta variável aumentou em 148% entre 2009 e 2015. O número de gerentes que reconhecem riscos regulatórios e físicos associados à mudança climática também aumentou consideravelmente. Não houve praticamente nenhuma melhoria na pontuação média de conformidade com o empoderamento negro do Nível 4.

Achamos desanimador que menos de 1% das empresas da amostra tenham fornecido treinamento interno de responsabilidade social corporativa. Estudos mostram que os funcionários que recebem esse treinamento são mais motivados, pois fazem parte de uma empresa que visa “fazer a diferença”.

As pontuações médias da Bloomberg para divulgação ambiental, social e de governança durante o período da pesquisa foram 24.69, 42.60 e 55.12. Uma pontuação zero implicava que uma empresa não informava sobre nenhum dos critérios avaliados. Uma pontuação de 100 mostrou divulgação completa. Os baixos níveis de divulgação são surpreendentes, uma vez que as empresas listadas na África do Sul foram obrigadas a produzir relatórios integrados desde a 2011.

Relacionamentos positivos

Houve uma relação positiva estatisticamente significativa entre o percentual de mulheres conselheiras e uma empresa incluída no Índice de Investimento Responsável FTSE / JSE. Também encontramos uma associação positiva, mas não estatisticamente significativa, entre a diversidade de gêneros no conselho e a ampla medida composta de cidadania corporativa.

Relações positivas significativas também foram identificadas entre a representação de mulheres no conselho e certas ações de cidadania corporativa. Mais notavelmente:

  • ter uma política de gestão da qualidade ambiental;

  • ter metas de redução de emissões; e

  • recebendo prêmios verdes.

Foi encorajador ver que, sob os auspícios de mulheres diretores, duas indústrias notórias por poluir o meio ambiente - recursos e indústrias - tomaram medidas decisivas para reduzir as emissões.

Embora algumas empresas tenham iniciativas para lidar com o desequilíbrio de gênero em suas diretorias, ainda há muito a ser feito para remover barreiras reais e percebidas relacionadas ao gênero.

Sobre os Autores

A ConversaçãoSuzette Viviers, acadêmica do Departamento de Administração de Empresas, Universidade de Stellenbosch

Nadia Mans-Kemp, acadêmica do Departamento de Administração de Empresas, Universidade de Stellenbosch

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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