Como O Poder de Negociação dos Trabalhadores poderia aumentar a produtividade

Como O Poder de Negociação dos Trabalhadores poderia aumentar a produtividade

A taxa de emprego do Reino Unido atingiu um nível recorde. o figuras do Office for National Statistics mostram que o desemprego no Reino Unido caiu pela 60,000 entre outubro e dezembro 2015, com o maior número de pessoas no trabalho desde que os registros começaram no 1971.

Mas isso mascara vários problemas no mercado de trabalho do Reino Unido. Estes incluem o problema do crescimento lento dos salários - os números mais recentes mostram que, apesar do desemprego mais baixo, o crescimento salarial caiu efectivamente no Reino Unido. Outro motivo importante de preocupação é a baixa produtividade. O montante que os trabalhadores britânicos produzem por hora continua teimosamente mais recentes figuras do governo revelam a maior lacuna com outras importantes economias ocidentais desde que os registros começaram nos primeiros 1990s.

Muito debatido por políticos e palestrantes, algo que tem sido negligenciado quando se trata de resolver o problema de produtividade do Reino Unido é o desequilíbrio de poder que existe entre empregadores e trabalhadores na economia.

A baixa produtividade no Reino Unido é um sintoma de um mercado de trabalho e de um local de trabalho em que os trabalhadores são muito fracos e os empregadores são muito poderosos. Reflecte a natureza disfuncional da economia do Reino Unido, onde os empregadores têm a relativa liberdade para prosseguir rotas de investimento baixas para uma maior rentabilidade que são, em última análise, prejudiciais para o crescimento da produtividade a longo prazo.

Para quebrar o ciclo de baixa produtividade, há necessidade de reformas mais radicais que combatam os desequilíbrios de poder na economia do Reino Unido. A persistência do status quo, por outro lado, perpetuará a atual indisposição da baixa produtividade e o lento crescimento salarial.

O fator medo

Os trabalhadores no Reino Unido enfrentaram um mercado de trabalho mais dinâmico nos últimos tempos. Níveis recordes de emprego diminuíram a insegurança no emprego para muitos. Mas ainda não há grande aumento no poder de barganha dos trabalhadores. Pelo contrário, continua a ser frustrado.

Há razões para isso. Em um nível amplo, anos de crise econômica e agora austeridade criaram um clima de medo para a maioria das pessoas em empregos. Há uma aceitação de tempos difíceis e uma relutância em pressionar por salários mais altos e melhores condições de trabalho. Esse ambiente criou o contexto para baixo investimento do setor privado e baixa produtividade.

Em um nível mais específico, os trabalhadores estão enfrentando pressões financeiras agudas. Como pesquisa do think tank da Fundação do Mercado Social, mais e mais pessoas estão relatando crescentes dificuldades financeiras ligadas a altos níveis de endividamento. A pesquisa indica como a preocupação e ansiedade sobre as finanças está levando a níveis crescentes de estresse e a níveis mais baixos de concentração no trabalho. O efeito líquido desses fatores é diminuir a produtividade do Reino Unido.

O Visão de curto prazo dos empregadores e a falta de pressão sustentada para investir em novas tecnologias, habilidades e capacidade produtiva ajudam a explicar por que a produtividade permaneceu baixa no Reino Unido. Embora os empregadores possam obter lucros utilizando uma força de trabalho enfraquecida e enfraquecida, não haverá melhora sustentada no investimento e nenhuma melhoria de longo prazo na produtividade.

empregos de baixa qualidade

Outro problema é a proliferação de empregos de baixa qualidade no Reino Unido. Empregos foram adicionados em setores como varejo e hospitalidade - são de baixa remuneração, baixa qualificação e baixa produtividade. A marcha dos trabalhadores da loja, funcionários do hotel e faxineiros é outra razão pela qual a produtividade geral no Reino Unido permaneceu baixa.

Esses empregos também têm níveis baixos ou nulos de sindicalização e baixo poder de barganha dos trabalhadores. Eles permitem que os empregadores suem o trabalho a fim de melhorar a rentabilidade, em vez de melhorar a produção e melhorar os salários. Esses empregos refletem e reforçam um mercado de trabalho distorcido em favor dos empregadores. Eles, por sua vez, ajudam a piorar as condições de crescimento da produtividade no Reino Unido.

Criação de condições equitativas

Produtividade só irá recuperar e ser sustentado em níveis mais elevados, uma vez que são tomadas medidas para melhorar a posição de negociação dos trabalhadores. A questão da propriedade dos activos importa aqui e as boas-vindas mover pelo Partido Trabalhista para considerar como os trabalhadores podem adquirir ativos fala sobre o tipo de medidas necessárias para enfrentar o ciclo de baixa produtividade em que o Reino Unido se encontra.

O problema da produtividade no Reino Unido, na raiz, é um reflexo do poder desigual. Com o desaparecimento dos sindicatos, a fragilidade financeira de muitos trabalhadores e ascendência do modelo de valor para o acionista o que privilegia a rentabilidade de curto prazo sobre o investimento de longo prazo, há uma falta de forças modernizadoras fortes no local de trabalho.

A mudança no equilíbrio de poder para os trabalhadores ajudaria a bloquear rotas de baixa produtividade para uma maior rentabilidade. Seria, por sua vez, incentivar os empregadores a procurar rotas mais sustentáveis ​​para maior rentabilidade que são baseados no maior investimento.

A busca por maior produtividade requer um repensar fundamental da economia política do Reino Unido. Exige que interesses investidos poderosos sejam desafiados e uma mudança para uma economia onde a propriedade e o controle dos ativos sejam compartilhados de forma mais igualitária. Exige, em suma, uma economia que sirva à maioria, não apenas a poucos.

Sobre o autor

spencer davidDavid Spencer, professor de Economia e Economia Política da Universidade de Leeds. Seus interesses estão na economia econômica e política do trabalho, nas relações de emprego / estudos do trabalho, na história do pensamento econômico e na economia política.

Este artigo foi publicado originalmente no The Conversation

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