América não precisa apenas de um aumento, precisa de uma nova norma nacional para o crescimento salarial

América não precisa apenas de um aumento, precisa de uma nova norma nacional para o crescimento salarial

Como se aproxima o Dia do Trabalho, estamos propensos a ouvir a partir de um crescente coro de líderes políticos, religiosos, acadêmicos, trabalhistas e empresariais que concordam que "a América precisa de um aumento" para reverter três décadas de estagnação salarial e aumento da desigualdade de renda.

Mas esse consenso de que algo precisa ser feito ainda precisa produzir uma narrativa ou estratégia clara sobre o que fazer. Chegar lá requer um acordo sobre quais normas devem guiar o crescimento salarial, uma compreensão das causas da estagnação salarial e políticas para lidar com essas causas de maneira consistente com a economia e a força de trabalho de hoje.

Tem sido 133 anos desde Nova York celebrado primeiro feriado do Dia do Trabalho do país em 1882 a reconhecer o papel dos trabalhadores desempenham na economia. O governo federal seguiu o exemplo de uma dúzia de anos mais tarde. Ao revermos os culpados suspeitos por trás estagnação dos salários, agora é um bom momento para considerar um novo normal para garantir que os trabalhadores obter o seu quinhão de prosperidade da América.

A velha norma morre

A América já teve pelo menos uma norma implícita que orientava os salários. Como mostra o gráfico abaixo, de aproximadamente o fim da Segunda Guerra Mundial até grande parte dos 1970s, os salários reais (ajustados pelo custo de vida) aumentaram em conjunto com os ganhos de produtividade.

produtividade dos salários

Essa norma emergiu das negociações de 1947 para 1950 entre a General Motors e da United Auto Workers. Ele então se espalhou através da negociação colectiva com outras montadoras por sindicatos e empresas que adaptaram às suas circunstâncias específicas em outras indústrias e por empresas não sindicalizados que queriam minimizar o incentivo para que os seus funcionários se sindicalizar.

Mas algo mudou em torno do 1980, como mostra o gráfico. Desde então, os salários reais aumentaram apenas cerca de 8% em comparação com um aumento de 63% na produtividade. Isso desencadeou um grande debate entre os analistas em busca de uma explicação sobre o que causou essa brecha de produtividade salarial para crescer.

O fosso do grau universitário

O primeiro argumento O que ganhou vantagem foi que as mudanças na tecnologia estavam produzindo uma “mudança tecnológica tendenciosa em habilidades” que aumentava a demanda e aumentava os salários de trabalhadores com maior nível de instrução.

A crescente disparidade salarial nos 1980s entre aqueles com um diploma universitário e aqueles sem um suportado esta vista. Se esta foi a principal causa, o remédio deve ser o aumento da educação.

No entanto, o crescimento nessa lacuna facilitado na década seguinte e especialmente desde 2000, de acordo com o Instituto de Política Econômica think tank. Embora haja pouca dúvida de que os efeitos de longo prazo da mudança tecnológica estão nessa direção ascendente e, portanto, dificultarão que os trabalhadores sem instrução tenham altos salários, há também consciência crescente que o aumento da educação por si só não resolverá o problema da estagnação salarial.

O papel da globalização

O próximo suspeito no jogo da culpa foi a globalização.

Desde 1980, América perdeu pouco mais de um terço dos seus empregos na indústria, e é sem dúvida que a concorrência da China em outros lugares diminuiu os salários.

Enquanto o investimento em tecnologias modernas de fabricação pode ajudar a reconstruir US saída, essas tecnologias não irá gerar em qualquer lugar perto do número de empregos bem remunerados que foram perdidos.

Além disso, o pequeno número de empregos na indústria sendo "recursos" de volta para os EUA são, em muitos casos, voltando com um desconto em relação aos níveis anteriores comandadas por trabalhos semelhantes.

O salário mínimo Woeful

O terceiro culpado na busca de uma explicação é o declínio do poder de compra do salário mínimo nacional.

O mínimo atual de US $ 7.25 por hora tem um poder de compra sobre 25% abaixo do seu pico em 1968. Aumentando o mínimo nacional para $ 10.10, como proposto pelo presidente Obama e aliados no Congresso, restauraria o poder de compra para aqueles que agora estão na parte inferior da distribuição salarial.

Mas esse esforço tem sido bloqueado pelo impasse político em curso em Washington. Isto levou a campanhas para aumentar o salário mínimo em diferentes cidades e estados, mais notavelmente o luta bem sucedida por US $ 15 em Seattle e esforços de trabalhadores de fast food para aumentar ou eliminar os mínimos salariais. Inovações locais como essa ajudam, mas não tendem a se espalhar para comunidades e estados menos hospitaleiros em todo o país.

O declínio das uniões

Mais recentemente, analistas Começamos a reconhecer que o declínio a longo prazo dos sindicatos e o poder de barganha dos trabalhadores são responsáveis ​​por uma parcela considerável do problema.

Não é por acaso que a diferença entre salários e produtividade começou a se expandir drasticamente em torno da 1980, um ponto de virada para a negociação coletiva.

Foi quando o poder de negociação sindical começou o declínio de três décadas que continua até hoje. Competição internacional foi já corroendo em empresas manufatureiras sindicalizadas nos EUA, mas a tendência foi acelerada pelos esforços para domar a inflação desenfreada, uma recessão profunda e o crescimento da concorrência doméstica não sindicalizada. Além disso, o presidente Ronald Reagan acendimento de golpear controladores de tráfego aéreo sinalizou gestão poderia tomar uma linha mais dura novamente sindicatos.

Recente estimativas indicam que o declínio nas uniões representa tanto quanto 20% a 30% do aumento da desigualdade salarial. Mas porque a lei trabalhista 1935 que apoiava os direitos dos trabalhadores de se organizar é tão mal quebrado e fora de moda, os sindicatos não devem se recuperar em breve. E mesmo se o fizessem, a antiga forma de negociação coletiva provavelmente não funcionaria tão bem na economia global atual.

O único período em que os salários começaram a se mover em uma direção positiva uma vez que este período de declínio união, especialmente para trabalhadores de baixa renda, foi quando o mercado de trabalho, finalmente apertado durante o acúmulo da bolha da alta tecnologia de 1994 para 1997.

Mercados de trabalho muito restritos voltariam a fazê-lo, mas a preocupação do Fed com a inflação futura provavelmente limitará a extensão ou a extensão do mercado de trabalho.

Uma nova norma salarial nacional

Esta revisão rápida sugere que não há uma causa única de estagnação salarial e, portanto, nenhuma bala de prata para revertê-la.

Mas o que se concentrou em vez disso, restabelecendo uma norma simples que salários e rendimentos devem subir em conjunto com a produtividade do trabalhador? Como podemos equipar as velhas políticas e instituições que apoiaram essa norma para trabalhar na economia baseada na inovação de hoje?

Tal esforço tem que começar com a educação. Mudanças tecnológicas contínuas exigem níveis mais altos de habilidade e capacidade de aprender ao longo da carreira. Isso exige estratégias que expandam os programas de aprendizagem e as escolas técnicas que geram as habilidades das empresas quando os baby boomers se aposentam, além de expandir o número de graduados com habilidades avançadas em ciências, técnicas, matemática e resolução de problemas em alta demanda.

Se a competição global dificultar a manutenção de altos salários em indústrias de manufatura ou outras sob pressão de terceirização, então os aumentos salariais nesses setores precisarão ser ligados mais diretamente a lucros, atendimento ao cliente ou outros indicadores de desempenho da empresa. Essa é a abordagem que a United Auto Workers e as montadoras nacionais tomaram para alinhar melhor os incentivos dos proprietários e trabalhadores, de forma a ajudar a impulsionar a produtividade e a reinstalar um senso de justiça no local de trabalho.

Embora esse tipo de norma deva emergir do setor privado, em última análise, será necessária uma atualização abrangente da legislação trabalhista para fornecer aos trabalhadores a capacidade de negociar nos níveis mais altos, onde as decisões-chave que afetam os salários são tomadas.

O decisão Na semana passada, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, que permitiu que os trabalhadores subcontratados negociassem com a matriz, é um passo na direção certa. Pode servir como um precursor para permitir que trabalhadores de fast-food negociem diretamente com uma empresa matriz, como a McDonald's, em vez de apenas com franqueados de restaurantes individuais.

Mais reformas como esta são necessárias para proteger e capacitar os trabalhadores com baixos salários. Tais reformas trabalhistas podem incluir a criação de “conselhos de trabalho” em toda a empresa e o apoio aos esforços de funcionários e contratados em “compartilhar” empresas da economia, como a Uber, para negociar uma parcela justa da receita que eles ajudam a produzir. Uma maneira envolve o uso do poder de barganha fornecido por Aplicativos que ajudá-los a calcular os seus ganhos por hora após a dedução de toda a gama de despesas em que incorrerem.

Os salários mínimos também poderiam estar vinculados a outros indicadores econômicos, como o custo de vida ou a relação entre o salário mínimo e o salário médio, e aumentados gradualmente para permitir que os empregadores façam ajustes na estratégia para evitar ou minimizar os efeitos negativos do emprego. Essa é a estratégia Seattle contratou para passar o seu mínimo de $ 15, ao mesmo tempo que aliviou o impacto nos negócios.

Como espalhar a nova norma

O que poderia substituir a negociação coletiva como meio de difundir essa norma em toda a economia? Aqui o governo pode aprender com seus papel histórico na disseminação de práticas iguais de emprego em toda a indústria, quando começou na 1965, exigindo que os contratados do governo tomassem ações afirmativas para eliminar a discriminação no emprego.

O poder de compra do governo pode ser exercido exigindo que os empregadores divulguem seus registros de conformidade de salários e horas. Também pode dar prioridade na adjudicação de contratos a empresas que pagam salários acima da média e implementam práticas de apoio que aumentem a produtividade.

O governo federal está em um curso para fazer a primeira parte. Presidente Obama assinou uma ordem executiva exigindo que as empresas divulguem seus registros de conformidade. Agora é hora de passar para a segunda parte desta estratégia.

Portanto, neste Dia do Trabalho, vamos não apenas cantar que os Estados Unidos precisam de um aumento, mas também se unir em torno de uma norma simples que todos os trabalhadores devem compartilhar de forma justa no crescimento econômico que eles ajudam a produzir. Precisamos começar a buscar essa norma de uma maneira que corresponda bem às necessidades de uma economia global orientada para a inovação e o conhecimento.

Sobre o autorA Conversação

kochan thomasThomas Kochan é professor de administração na MIT Sloan School of Management. Ele aplicou sua pesquisa trabalhando intensamente com líderes em negócios, trabalho e governo para atualizar as políticas e práticas de trabalho e emprego para acompanhar as mudanças na força de trabalho e na economia.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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