EUA devem investir em seus trabalhadores e estradas para sustentar ganhos de emprego

EUA devem investir em seus trabalhadores e estradas para sustentar ganhos de emprego

O relatório do desemprego janeiro lançado no início deste mês foi um verdadeiro motivo de alegria entre os observadores do mercado de trabalho e as 140 milhões de pessoas na força de trabalho da América.

A economia criou empregos 257,000 em janeiro para um ganho médio de 336,000 ao longo dos últimos três meses. Mais importante ainda, o relatório mostrou que os salários reais cresceram 1.5% em 2014, o maior ganho desde antes da Grande Recessão. E as vagas de emprego subiram 3.7% em janeiro, o maior aumento desde 2001, sinalizando as empresas estão tendo dificuldade em preencher posições, o que deve colocar mais pressão sobre os salários.

Mas, para colocar isto em perspectiva, esses ganhos vêm de cinco anos após o fim da recessão, que custou 6.5 milhões de empregos, e trinta e cinco anos após o início da América do estagnação salarial a longo prazo - A produtividade pode ter subido, mas a remuneração dos trabalhadores basicamente se reduziu.

gráfico de produtividadeAntes 1980, os salários mantiveram o ritmo com a produtividade, mas desde então eles definhou. Instituto de Política Econômica

Será necessário um crescimento sustentado do emprego de 200,000 por mês por mais dois anos para recuperar o nível de emprego que existia antes da recessão, incluindo compensar o crescimento perdido da força de trabalho. Será necessário um crescimento econômico contínuo e mudanças fundamentais nas instituições e políticas do mercado de trabalho para manter os salários e os padrões de vida em um caminho ascendente.

As lições do passado são que bons números como esses não duram sozinhos. Os mercados sobem e podem descer devido a forças parcialmente fora de nosso controle, especialmente na economia global atual. Então, vamos aproveitar esse momento e colocar em prática as estratégias necessárias para manter as boas novas chegando.

Veja como.

Investir em infra-estrutura e educação

Em primeiro lugar, o abrandamento do crescimento fora os EUA exige que o governo aumentar substancialmente o investimento público em casa, começando com o que é necessário mais e que tem a oportunidade de gerar fortes retornos positivos: infra-estrutura e educação.

O consenso estima que a economia global tem um déficit de US $ X trilhões de infra-estrutura pode ser abstrato e assustador. Mas se você não pode ver a necessidade óbvia em sua cidade natal, venha visitar Boston durante nosso inverno de descontentamento.

Nosso sistema de metrô entrou em colapso sob as repetidas e severas tempestades de inverno por causa de sistemas ferroviários desatualizados e carros. A menos que aumentemos significativamente nossos gastos com infraestrutura, nossas ferrovias, pontes e túneis continuarão a desmoronar.

E para a educação, olhe para os horrores que ocorrem no meu estado natal de Wisconsin, onde o governador está atacando professores e seus sindicatos e agora se voltou para a joia do estado de um sistema universitário.

O governador de Wisconsin, Scott Walker, quer cortar o orçamento do sistema universitário por 13% e sugere que ele se torne uma escola de comércio para os empregadores do estado, em vez de um lugar que persegue a antiquada “idéia de Wisconsin” de procurar a verdade e usá-la para promover o bem público.

A educação superior é um linchamento de qualquer sociedade civilizada e essencial para impulsionar o crescimento econômico de longo prazo. É hora de investir em educação - desde o pré-k até o aprendizado por toda a vida e no meio - se quisermos construir tanto a sociedade quanto a força de trabalho do futuro que queremos e precisamos.

Investir em infraestrutura e educação agora irá sustentar a recuperação, produzir retornos positivos sobre o investimento e espalhar os benefícios amplamente entre a força de trabalho de hoje e de amanhã.

Investir na força de trabalho da América

Os líderes do governo precisam parar de atacar os direitos dos trabalhadores nos estados, no Congresso e nos tribunais. Em vez disso, devem concentrar-se na fixação e modernização de políticas trabalhistas para promover novas formas de os trabalhadores reconstruírem seu poder de barganha e contribuírem com suas ideias, talentos e energias para melhorar a produtividade e a qualidade dos bens e serviços que produzem.

É hora de finalmente aprender as lições trazidas para casa para todos na Nova Inglaterra, neste verão, pelos funcionários da cadeia de supermercados Market Basket. Eles revoltado para salvar o modelo de negócio que tinha sofrido lucros saudáveis, ótimo serviço ao cliente e grandes trabalhos durante anos. Empregados eram bem pagos e, como resultado altamente produtivo e leal.

{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}

CEOs de grandes, pequenas e start-up empresas devem olhar para exemplos como Market Basket, Southwest Airlines e outros líderes em suas indústrias para gerenciar de forma que valorizam seus empregados. Caso contrário, correm o risco de perder o seu melhor e mais brilhante a melhores empresas como a economia melhora.

Sabemos como fazer isso: investir em treinamento, envolver os funcionários em esforços conjuntos para melhorar a produtividade e o atendimento ao cliente e compartilhar os ganhos que eles produzem. Isso manterá os funcionários leais, reduzirá os custos de turnover, aumentará os lucros e manterá o crescimento dos salários.

Invista nas Famílias

Finalmente, precisamos trazer todos os talentos para a força de trabalho que pudermos, integrando melhor as responsabilidades profissionais e familiares.

É hora de acabar com o constrangimento de ser o último país desenvolvido na terra para prever alguma forma de licença familiar paga assim que os pais podem tomar o tempo necessário para cuidar de crianças ou idosos.

Os estudos sobre os estados que promulgaram pagos políticas de licença têm documentado que eles ajudam reduzir o volume de negócios e aumentar a fidelidade e compromisso. E isso é, sem quaisquer efeitos adversos sobre os lucros das empresas.

Essa janela de oportunidade pode ser a última chance da nossa geração baby boom de transformar a economia para a próxima geração.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação
Leia o artigo original.

Sobre o autor

kochan thomasThomas Kochan é professor de administração na MIT Sloan School of Management. Nos últimos anos 40, ele aplicou sua pesquisa trabalhando intensamente com líderes em negócios, trabalho e governo para atualizar as políticas e práticas de trabalho e emprego para acompanhar as mudanças na força de trabalho e na economia.

Com liberdade e dividendos para todos: como salvar nossa classe média quando os trabalhos não pagam o suficiente por Peter Barnes.Innerself Livro Recomendado:

Com liberdade e dividendos para todos: como salvar nossa classe média quando os empregos não pagam o suficiente
por Peter Barnes.

Clique aqui para mais informações e / ou para encomendar este livro.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

siga InnerSelf on

facebook-icontwitter-iconrss-icon

Receba as últimas por e-mail

{Emailcloak = off}