Quantas mulheres leva para mudar um congresso quebrado?

Quantas mulheres leva para mudar um congresso quebrado?
"" Em termos de diversidade, costumávamos estar acima de 50 por cento de mulheres, pessoas de cor e LGBT. Agora, estamos acima de 60 por cento e isso é uma coisa linda, essa diversidade para nosso país. "
Nancy Pelosi

O próximo Congresso dos Estados Unidos terá pelo menos mulheres 123 na Câmara e no Senado, incluindo duas mulheres muçulmano-americanas, duas mulheres nativas americanas e duas crianças de 29 anos.

Mais dez mulheres ainda poderiam ganhar em corridas de meio de permanecer muito perto para ligar.

Começando na 2019, as mulheres representarão quase um quarto da Câmara dos Deputados, membro do 435 - um recorde. Atualmente, existem mulheres 84 na casa.

As mulheres recém-chegadas do sexo feminino vão fazer ondas no governo - e não apenas porque as mulheres legisladoras trazer mais atenção para libertar lacunas política de licença familiar, assédio sexual, abuso infantil e outras questões críticas que afetam desproporcionalmente as mulheres.

Como acadêmicos que estudam liderança política, acreditamos que mais mulheres também serão boas para o Congresso por uma razão mais fundamental: elas podem simplesmente ter um sistema quebrado funcionando novamente.

O potencial para trabalhar em toda a divisão partidária.

Washington tem sido ferozmente polarizado desde a eleição presidencial do 2016, mas republicanos e democratas em todo o país têm sido em movimento mais distantes ideologicamente desde os 1990s.


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Costumava haver sobreposição entre os pontos de vista dos democratas e republicanos, pelo menos em algumas questões. Agora, não há quase nenhum.

Noventa e dois por cento dos republicanos agora se sentam à direita da mediana democrata, enquanto 94 por cento dos democratas fica à esquerda da mediana republicana, a não partidária Relatórios do Pew Research Center.

No Congresso, os dois partidos se opõem mutuamente legislação e demonizar seus adversários políticos como antipatriótico ou falso.

Os americanos agora veem os conflitos entre democratas e republicanos como mais extremos do que os que dividem os residentes urbanos e rurais ou os negros e brancos, Pesquisas do Pew mostram.

As mulheres 123 eleitas para as duas casas do Congresso - 103 Democratas e 20 Republicans - têm o potencial de trabalhar através da divisão partidária.

Deb Haaland do Novo México em novembro 6 tornou-se uma das duas mulheres nativas americanas eleitas para a Câmara dos Representantes dos EUA. (Quantas mulheres são necessárias para mudar um congresso quebrado?)
Deb Haaland do Novo México em novembro 6 tornou-se uma das duas mulheres nativas americanas eleitas para a Câmara dos Representantes dos EUA.
Reuters / Brian Snyder

Numerosos estudos sobre gênero e resolução de problemas mostrar que as mulheres são frequentemente construtoras de pontes, colaborando para encontrar soluções para problemas complicados.

Nossa pesquisa confirma esses achados. Em um estudo 2017 Nos estilos de liderança, descobrimos que as mulheres são mais propensas a usar o pensamento “ambos / e” inclusivo, o que significa que eles vêem conflitos e tensões como oportunidades de contribuição, e não de problemas.

Os homens são mais propensos a adotar "ou / ou" pensamento - atitudes que avançam suas próprias agendas e denegrem aqueles do outro lado.

Mulheres constroem pontes

As mulheres desempenharam esse papel no Congresso antes.

Quando o governo federal fechou a 16 dias no 2013 devido a um impasse orçamentário, por exemplo, foi um grupo de cinco mulheres senadoras - três republicanos e dois democratas - que quebrado o impasse. Juntos, eles lançaram um esforço bipartidário e negociaram um acordo para acabar com o confronto orçamentário.

"As mulheres estão assumindo", brincou o falecido senador do Arizona John McCain.

Atualmente, parece que o comentário de McCain é menos uma piada do que uma necessidade política.

Vários estudos sobre equipe focada nos resultados mostram que grupos com mulheres neles funcionar melhor, em parte porque as mulheres são mais propensas que os homens a construir conexões sociais que permitam a resolução de conflitos.

Em outras palavras, as trabalhadoras das organizações se tornam amigas, mentoras e colegas prestativas, o que cria a confiança necessária para resolver problemas.

As mulheres não são as únicas pessoas que trabalham assim. Em grandes organizações, as minorias tendem a procurar umas às outras e formar redes de apoio que abrangem hierarquia, descrição do cargo e até mesmo divisões políticas.

Os homens também podem construir pontes, é claro. O gênero não dita personalidade ou estilo de tomada de decisão.

McCain, por exemplo, era conhecido por seus esforços legislativos bipartidários.

Mas pesquisa e história mostram que as mulheres líderes colaboram com mais frequência - e melhor.

Um sistema de direitos humanos baseado em consenso

Eleanor Roosevelt, uma defensora dos direitos humanos e esposa do presidente dos EUA, Franklin Roosevelt, oferece um exemplo clássico de tal comportamento.

Ela liderou o grupo de trabalho das Nações Unidas que redigiu a Declaração Universal dos Direitos Humanos após a Segunda Guerra Mundial. Aquele marco Documento 1948 Reconheceu, pela primeira vez na história, que todas as pessoas do planeta têm garantidos certos direitos, independentemente de religião, raça ou credo político.

A declaração, que foi aprovado por 48 dos 58 países então nas Nações Unidas, lançou o movimento contemporâneo de direitos humanos que superou a ditadura na América Latina, isolou a África do Sul da era do apartheid, consagrou os direitos das pessoas LGBTQ em todo o mundo e, hoje, trabalha para proteger refugiados e requerentes de asilo.

Essas realizações duradouras não ocorreram porque Roosevelt armou com força outros países.

Em vez disso, o americano Primeira dama Famosamente trabalhou para manter seus colegas da ONU focados na urgência de elaborar e aprovar a declaração, apesar das críticas, dúvidas, diferenças culturais, viagens ao ego e distrações.

Após o acordo, Roosevelt insistiu que seu subcomitê de liderança elegesse uma nova presidente para mostrar ao mundo como é um processo democrático eficaz.

As mulheres fabricam ofertas melhores e mais duradouras

As mulheres tipicamente adotam estilos de liderança mais democráticos, buscando mais participação de todos em um grupo. A evidência mostra que as soluções criadas dessa maneira são mais duradouras.

O Conselho de Relações Exteriores Descobriu, por exemplo, que as negociações de paz com as mulheres na mesa de negociações eram mais propensas a chegar a um acordo - e que os acordos passados ​​eram mais propensos a perdurar com o tempo.

Esse tipo de negociação inclusiva poderia mudar a Câmara dos Representantes.

O Congresso muitas vezes oscila loucamente em questões políticas importantes à medida que os ventos políticos mudam, com o novo partido da maioria destruindo os avanços partidários de uma anterior administração.

A legislação bipartidária e colaborativa permite um progresso mais duradouro em questões como saúde, imigração e economia - tudo isso certamente será um foco para o próximo Congresso.

Quantas mulheres são necessárias para mudar um congresso quebrado
O republicano californiano Young Kim venceu em uma disputa muito apertada contra o filantropo democrata Gil Cisneros.
AP Photo / Chris Carlson)

Mulheres em um governo polarizado

Mas o Congresso pode não funcionar melhor com mulheres 123 do que com os 84 que servem lá agora.

Os legisladores são eleitos para representar os interesses de seus constituintes. E com a sociedade americana tão extremamente polarizada, um sistema de dois partidos desencoraja a colaboração.

Muitas das mulheres recém-eleitas no Congresso também chegaram ao poder em plataformas fortes e opostas - promessas de lutar ferozmente contra os problemas que eles vêem na sociedade americana.

Se os membros mais novos do Congresso realmente quiserem fazer um impacto - aprovar leis que não serão desfeitas após a próxima eleição - eles terão que fazer mais do que impulsionar suas próprias agendas. Eles podem trabalhar juntos.

Dado o que a pesquisa mostra sobre liderança feminina, mais mulheres poderiam pressionar Washington nessa direção.A Conversação

Sobre os Autores

Wendy K. Smith, professora de negócios e liderança, Universidade de Delaware e Terry Babcock-Lumish, Visiting Scholar em Políticas Públicas, Universidade de Delaware

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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