Como as redações corporativas estão falhando na América

Como as redações corporativas estão falhando na América

Este anúncio em O Washington Post saltou para mim. Em uma fotografia apertada, ele rapidamente telegrafa o que está errado com a mídia hoje e porque o público não está crescendo.

Sim, é ótimo ver mulheres jovens florescendo na campanha. Sim, o chique casual pode atrair alguns millennials. Mas, dado que o nosso país está a caminho da maioria branca dominante que se torna a minoria, esta foto não reflete a sociedade. Se eu fosse afro-americano ou hispânico - e não sou - não me veria nesta foto. (OK, talvez se você olhar realmente de perto você pode discernir que Kristen Welker, segundo da direita, é biracial. Sua mãe é negra e seu pai branco.

São fotos como essa e dados do censo sobre a indústria de notícias que levaram a Associação Nacional de Jornalistas Negros e a Associação Nacional de Jornalistas Hispânicos a fazer com que a falta de diversidade nas redações continue sendo um tópico em sua recente convenção conjunta em Washington.

Atualmente, as minorias representam 37.02 por cento da população dos EUA, de acordo com o US Census Bureau. Nenhuma redação corresponde a isso.

Por mais de uma década, o número de jornalistas de cor nas redações de jornais diários pairou entre 12 e 14 por cento, de acordo com a Sociedade Americana de Editores de Notícias, que iniciou um censo de emprego no jornal da redação em 1978. (Naquele ano, apenas 3.95 por cento dos jornalistas em tempo integral eram minorias).

“A representação minoritária na redação e nas propriedades digitais ainda é chocantemente baixa”, disse Donna Byrd, editora da TheRoot.com, que tem um foco centrado na África, na convenção. “Ainda há muito espaço para oportunidade e crescimento. Há progresso sendo feito, mas há um longo caminho a percorrer. ”Ela acrescentou que o gerenciamento de“ mastros ”ainda tende a contratar vozes que eles estão acostumados a ver.

Há boas notícias quando se trata de televisão, de acordo com a Radio-Television Digital News Association. Está pesquisa com a Hofstra University descobriu que a força de trabalho minoritária em notícias de TV subiu para 23.1 por cento. As porcentagens são mais altas nos principais mercados 25. A TV tende a refletir melhor a população porque é um meio visual e os espectadores podem ver claramente a etnia e o gênero de um repórter ou âncora.


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A divisão das minorias em emissoras de TV de língua não espanhola, segundo a pesquisa, é 11.4 por cento afro-americano, 6.7 por cento hispânico, 2.7 por cento asiático-americano e 0.4 por cento nativo-americano.

Os números estavam indo melhor até a 2008, quando a recessão começou a dizimar as redações, e as minorias foram afetadas de forma desproporcional ”, disse Eric Deggans, autor de Baiter de corrida: como a mídia usa palavras perigosas para dividir uma nação. “As redações têm um conjunto de prioridades. A diversidade é a nona ou a décima e, quando a crise veio, ela caiu da mesa. ”A crise da 2008 prejudicou em grande parte as minorias porque“ o último contratado ”é muitas vezes“ demitido pela primeira vez ”.

Quando perguntamos à MSNBC sobre a falta de diversidade em seu anúncio “road warriors”, a rede respondeu fornecendo uma lista de talentos em cores, uma lista de oito que inclui Welker e José Diaz-Balart, embora ele tenha deixou seu show regular no ar do canal a cabo para um assento no NBC Nightly News mesa de âncora (edição de fim de semana). Um detalhamento prometido da demografia da equipe da MSNBC não chegou por prazo.

As projeções do Censo indicam que as minorias se tornarão maioria nos EUA pela 2044, o que torna imperativo ter vozes e perspectivas mais diversificadas nas mídias tradicionais e digitais.

Por que isso Importa?

Para começar, a diversidade é boa para os negócios. Se o público não se vê refletido em notícias, então as minorias geralmente pensam que seus interesses estão sendo ignorados, mal interpretados, distorcidos ou subvalorizados. A desvantagem é que o público vai para outro lugar em um momento em que o crescimento do público é fundamental para a sustentabilidade de uma operação de notícias.

Se eu vir um painel no bate-papo político da manhã de domingo com a maioria dos homens brancos, irei ligar o canal. Produtores de shows de domingo estão lentamente enchendo cadeiras com mais mulheres e pessoas de cor, mas eles ainda se inclinam em grande parte para homens brancos.

Kevin Riley, editor de The Atlanta Journal-Constitution, disse Nieman Reports que uma equipe diversificada resulta em melhor jornalismo para os leitores. "Esse é o tipo de recompensa do negócio", disse ele. “Isso está além de uma boa ideia, além da coisa certa a se fazer, e além de reconhecer nossa conturbada história em torno da raça. É um imperativo comercial.

Se a população minoritária está crescendo de forma constante, então o senso comum diria que as organizações de notícias deveriam fazer todo o possível para atrair o público minoritário e explicar melhor as complexas questões que a América enfrenta.

Mas em um Estudo 2014 pelo American Press Institute e pelo Centro de Pesquisas de Assuntos Públicos da Associated Press-NORC, apenas 25 por cento dos afro-americanos e 33 por cento dos hispânicos disseram sentir que a mídia reflete com precisão sua comunidade.

Como isso prejudica a nossa democracia?

Como uma organização de notícias pode refletir uma comunidade se não houver uma variedade de vozes não brancas dentro da redação? Vozes diversas geralmente conquistam uma doença comum na redação: o pensamento de grupo.

Para os Deggans, existe um valor ético ligado à precisão. Para cobrir com precisão a imigração, o policiamento em comunidades pobres, o aumento das taxas de encarceramento e o movimento #BlackLivesMatter, você precisa da contribuição de uma equipe diversificada - funcionários com experiência em primeira mão com esses problemas.

"Esse nível de cobertura é muito, muito mais difícil sem uma diversidade de funcionários em todos os níveis da organização de notícias", disse Deggans. “Portanto, embora haja um componente de justiça e justiça social para dar às mulheres e jornalistas oportunidades de igualdade de cores nas redações, a questão primordial na minha opinião é o aumento da imparcialidade e precisão da cobertura, que resulta de uma equipe cuja diversidade combina com a comunidade. cobertura."

Que histórias não estão sendo contadas?

Art Holiday é um afro-americano que trabalhou para a 37 anos na KSDK, uma estação de TV em St. Louis. Neste momento não há pessoas de cor em sua equipe de gerenciamento da redação, disse ele em um painel sobre corrida na redação da convenção NABJ / NAHJ.

"Isso representa um desafio em nossa redação - especialmente durante Ferguson", disse Holiday. Ele está se referindo à polícia em Ferguson, Missouri, tirando fotos de Michael Brown, preto e desarmado, há dois anos, provocando grandes manifestações. Depois de uma reunião editorial na época, o diretor de notícias da Holiday o levou de lado.

"Me perguntaram se eu já tive algum desentendimento com a polícia", disse Holiday. “Isso me pegou desprevenida. Eu sabia que ela cresceu em uma St. Louis rural predominantemente branca. ”

Ele compartilhou uma história de dirigir para o trabalho para um turno de manhã cedo quando a polícia o puxou. Ele começou sua lista mental. Mantenha suas mãos para cima. Não há movimentos bruscos. Seja educado.

"Ela estava fascinada", lembrou ele. “Eu disse a ela que a maioria dos homens negros nos Estados Unidos tiveram experiências como essa e é por isso que estamos cobrindo Ferguson e a interação da polícia e das pessoas. Ela concordou. Esse é um exemplo em que a diversidade de idade, raça, origens socioeconômicas e de gênero nos torna mais capazes de refletir os problemas e as histórias de nossas comunidades. Como uma pessoa sênior no ar, sinto que é meu dever falar.

Ainda há muita pressão sobre a voz minoritária solitária para falar na maioria das redações.

"Eu estou constantemente tendo que falar para todas as mulheres, se eu sou o 'único' na mesa - a única pessoa de cor, a única mulher", disse S. Mitra Kalita, vice-presidente de programação da CNN digital. “Às vezes sou o único, só na mesa. Eu sinto essa necessidade de falar em holisticamente sobre as mulheres e espero que as mulheres em posições de poder sintam um sentimento similar de responsabilidade ”.

Mas falem que devem, porque contar histórias sobre comunidades e questões sobre as quais raramente ouvimos falar e alcançar essas comunidades é fundamental para uma melhor compreensão e respeito mútuo. E, nega a necessidade de uma história no TheRoot.com, não devemos precisar de: Como explicar o Black Lives Matter para as pessoas brancas.

Essa postar apareceu pela primeira vez em BillMoyers.com.

Sobre o autor

Alicia Shepard é uma jornalista premiada e especialista em ética da mídia e mídia. O ex-ombudsman da NPR, ela retornou recentemente de dois anos no Afeganistão, onde trabalhou com jornalistas afegãos e com a embaixada dos EUA. Siga-a no Twitter: @Ombudsman.

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