Defund a polícia? Em vez disso, End Toxic Masculinity e 'Warrior Cops'

Defund a polícia? Em vez disso, End Toxic Masculinity e 'Warrior Cops'
A polícia com equipamento anti-motim se alinha contra os manifestantes durante confrontos em Kenosha, Wisconsin, em agosto de 2020, após o tiro policial contra Jacob Blake, um homem negro, dois dias antes.
(AP Photo / David Goldman) 

O policial acusado de assassinato na morte de George Floyd está atualmente em teste em Minneapolis em meio a ligações contínuas para desembolsar ou abolindo forças policiais - não apenas nos Estados Unidos, mas no Canadá e em outros lugares que também lutaram contra a brutalidade policial.

O problema com essas propostas é que elas são apresentadas como soluções para o abuso policial sem uma avaliação de que algum elemento de autoridade coercitiva ainda será necessário na sociedade. Conseqüentemente, esses esforços provavelmente não terão sucesso.

Muitos dos apelos por mudanças drásticas destacam o fracasso dos esforços de reforma da polícia. Embora muitas tentativas de mudança tenham obtido sucesso limitado, sugiro que a razão para esses resultados não é porque a mudança é impossível; tem mais a ver com a relutância em confrontar questões sistêmicas dentro das forças policiais.

Por exemplo, o ex-comissário da RCMP indicou que a má conduta no local de trabalho e outras formas de comportamento abusivo foram simplesmente as ações de alguns “maçãs podres. "

Como ex-superintendente-chefe da RCMP, onde desempenhei funções de liderança na implementação de mudanças culturais dentro da organização, acredito que esta declaração ignora a potência potencial do processo de socialização da polícia e o que acontece quando novos recrutas entram pela porta.

Uma ênfase no perigo e risco

Desde os primeiros dias de treinamento, os recrutas da polícia são socializados por histórias de guerra que glamorizam os aspectos perigosos do trabalho policial e colocam um foco exagerado na missão da polícia de lidar com o perigo como supostos guardiães da sociedade.

Em última análise, essas narrativas moldam as expectativas do que significa ser um policial “real”. Para alguns indivíduos, tornar-se um policial de verdade significa fazer o trabalho sujo que ninguém mais quer fazer, incluindo tudo o que for necessário para colocar os “bandidos” na prisão.


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Mas, em vez de promover uma imagem da polícia trabalhando com as comunidades para resolver problemas, essa ênfase na fisicalidade e no combate ao crime ajudou a construir a imagem do “policial guerreiro”Que está pronto para a batalha e isolado do público.

A preocupação contínua com o perigo e o controle do crime significa que a agressão, a competitividade e a ação física estão frequentemente associadas à imagem do policial ideal.

Para determinar quem se encaixa e quem não se encaixa, distinções claras são freqüentemente feitas entre as tarefas de “policiamento real” e aquelas consideradas femininas, como os aspectos de prevenção do trabalho.

Com base em estudos anteriores, minha pesquisa mostra que a pressão para se conformar e se adaptar pode ser tão intensa que os policiais se engajam em concursos de masculinidade (a busca competitiva de status no local de trabalho que é definido por regras tradicionalmente “masculinas”), adotando essas formas supostamente desejáveis ​​de masculinidade e evitando quaisquer ações que possam ser consideradas fracas ou pouco masculinas.

Masculinidade tóxica

Como observado em relatório sobre assédio sexual dentro da RCMP, quando as normas do concurso de masculinidade são endossadas por organizações policiais, elas podem ter graves consequências para as mulheres (e até mesmo para os homens) que são vistas como um ajuste fraco.

Além de policiais escondendo problemas de saúde ou assumindo riscos excessivos, também ilustro em minha pesquisa como as tentativas de provar a masculinidade podem se espalhar pelas ruas na forma de ações excessivamente agressivas contra membros estigmatizados da sociedade.

Um artigo de pesquisa recente sobre tiroteios policiais nos EUA mostra que os policiais estão bem cientes das expectativas de exibir certos tipos de masculinidade, e que a disposição para usar a violência pode gerar respeito por parte dos colegas policiais. Conforme observado por um oficial no estudo, há uma necessidade percebida de apresentar uma "bravata dura e viril ... e colocar de lado qualquer preocupação sobre a capacidade de lidar com o trabalho."

Nos últimos cinco anos, estudei as organizações policiais canadenses para entender melhor os fatores que ampliam ou combatem esses comportamentos prejudiciais no local de trabalho.

O que descobri é que as disputas de masculinidade são mais prevalentes em organizações policiais que aderem a um modelo de controle paramilitar, aplicam práticas disciplinares severas e promovem um ambiente competitivo que coloca os policiais uns contra os outros por meio de políticas e práticas que favorecem algumas pessoas em detrimento de outras.

Eu também descobri que os oficiais têm um maior senso de inclusão, relatam menos casos de má conduta no local de trabalho e são mais propensos a sentir que podem falar com segurança sobre as questões do local de trabalho em organizações onde líderes praticam justiça processual - tratar as pessoas com respeito, envolvendo-se em processos de tomada de decisão consistentes, éticos e livres de preconceitos e dando voz às pessoas nas decisões que as afetam.

Avançando

Não há dúvida de que cada vez mais casos de má conduta policial corroem a confiança e a confiança na polícia, mas dispersar a polícia não é a resposta. Minha pesquisa indica que um modelo de policiamento mais inclusivo e procedimentalmente justo tem mais probabilidade de começar de dentro para fora.

A Polícia da Nova Zelândia são frequentemente apresentados como exemplos de reforma policial porque revisitaram o “porquê” do policiamento e se concentraram em iniciativas para aumentar a confiança, a segurança e a satisfação do público.

Além de esclarecer o papel da polícia, também temos a oportunidade na América do Norte de promover um estilo de liderança policial mais orientado para a justiça e de implementar mecanismos de responsabilidade de longo prazo para apoiar e sustentar a mudança.

Ao mesmo tempo, precisamos ser participantes ativos no desafio às normas sociais que continuam a equiparar o policiamento com masculinidade e agressão.

Sobre o autorA Conversação

Angela Workman-Stark, Professor Associado, Comportamento Organizacional, Athabasca University

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
 

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