Que se, para a paridade do local de trabalho, nós focalizássemos em homens em vez das mulheres?

Que se, para a paridade do local de trabalho, nós focalizássemos em homens em vez das mulheres? recém nascido.

Aumentar a participação da força de trabalho tem sido o clamor do gênero por pelo menos uma década.

As mulheres recebem menos que os homens? Aumentar a participação da força de trabalho feminina! Quer impulsionar a economia? Aumentar a participação da força de trabalho feminina!

Pode parecer uma solução simples e atraente.

Afinal, cerca de um quinto da diferença salarial é devida a mulheres que estão fazendo suportar e cuidar de crianças pequenas.

E pesquisas sugerem que a redução do hiato salarial pela metade aumentaria o Produto Interno Bruto da Austrália US $ 60 bilhões mais de 20 anos.

Mas enquanto muita ênfase é colocada em trazer as mulheres de volta à força de trabalho, minha pesquisa indica que podemos ser mais bem servidas, concentrando a política em ajudar a equilibrar as escalas no fim doméstico.

Demora dois para ser desigual

E se, em vez de perguntar, "como podemos reduzir o tempo das mulheres fora da força de trabalho para reduzir as disparidades salariais?", Perguntamos, "como podemos melhorar a participação masculina nos ambientes domésticos e nos cuidados com as crianças?"


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Mulheres australianas comprometem a parte do leão de tarefas domésticas não pagas e 70% de assistência infantil não remunerada.

Como parte do meu trabalho sobre masculinidades australianas intersecionais, eu tenho nos últimos dois anos conduzido uma pesquisa com homens australianos explorando como eles foram ensinados a pensar em si mesmos e homens na infância e como essas expectativas correspondem às expectativas da sociedade hoje.

Também pede que reflitam sobre o que faz um homem “bom”.

Os resultados preliminares sugerem que na infância muitos homens foram ensinados a manter suas emoções e exibir força mental e física.

Mas os mesmos homens disseram que reconheceram que precisavam demonstrar gentileza, afeição, disponibilidade física e emocional e ser um “bom pai” para se avaliar no mundo moderno.

Eles descreveram esmagadoramente um homem "bom" como alguém que se importa mais com as necessidades dos outros, é honesto e atencioso e tem interações positivas com mulheres e crianças.

Eles disseram que queriam passar mais tempo em casa e se envolver com seus filhos.

No entanto, apesar disso, as estatísticas mostram que eles não estão aproveitando o tempo que poderiam.

Os homens ainda não estão fazendo o que dizem que querem fazer

A Austrália introduziu o seu actual regime de licença parental remunerada 2011, proporcionando até 18 semanas de licença remunerada à taxa de salário mínimo para um dos pais.

Nos anos seguintes, pesquisas descobriram que, embora o esquema seja aberto tanto para homens quanto para mulheres, 99.4% dos que se despedem são mães.

Uma licença adicional de duas semanas, também paga com salário mínimo, é oferecida aos pai e parceiro pagam. Só sobre um terço dos homens estão usando isso. A proporção de homens que se despedem após o nascimento de um filho permanece inalterada.

AROUND metade de empresas australianas oferecem licença financiada pelo empregador. No entanto, enquanto entre 92% e 96% de mulheres se beneficiam, apenas 5% a 8% dos homens fazem o mesmo.

Quando calculada como uma proporção dos ganhos médios anteriores, a Austrália tem um dos menor pagou direitos de licença parental pagos para cuidadores primários entre os membros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, e também um dos menores direitos para pagamento somente de parceiros, e a menor adoção de licença de parceiro por pais elegíveis.

Frango e ovo

Então, o que está errado? Pode ser em parte uma situação de “galinha e ovo”. Se as mulheres ganham menos, faz mais sentido financeiro para elas tirarem uma folga, o que significa que elas ganham menos.

No entanto, minha pesquisa também mostra que os homens ainda consideram seu papel como "provedor" uma parte importante de seu papel como homens na Austrália moderna.

Eles concordam menos sobre o que a sociedade quer deles hoje do que sobre o que eles aprenderam uma vez que a sociedade queria deles.

Sugiro que essa confusão constitui uma importante barreira cultural para os homens fazerem escolhas que aumentem seu papel no lar e liberem seu senso de responsabilidade pela segurança financeira de suas famílias.

Uma leitura dos dados é que os homens australianos têm ansiedades similares àquelas relatadas pelas mulheres há décadas em relação à pressão de ser tudo para todas as pessoas: “ter tudo”.

Se ajudássemos os homens a aumentar sua participação no lar, poderíamos simultaneamente ajudá-los a satisfazer seus desejos de estarem mais perto de seus filhos, redistribuir parte do trabalho doméstico, aliviar as barreiras para as mulheres retornarem ao trabalho e dar aos australianos de todos os gêneros mais escolha na maneira como administram suas famílias.

Sobre o autor

Rachael Bolton, estudante de doutorado, mídia e comunicação, Universidade de Sydney

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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