Como o sexismo deixa as mulheres doentes

Como o sexismo deixa as mulheres doentes
Um manifestante carrega um sinal #metoo em uma marcha feminina em Seattle em janeiro 20, 2018.
AP Photo / Ted S. Warren

Movimentos sociais recentes, como a Marcha das Mulheres, #MeToo, #TimesUp, #BalanceTonPorc (#OutYourPig) e #SayHerName chamam a atenção para a violência de amplo espectro relacionada ao gênero que é difundida nos Estados Unidos e em todo o mundo.

A pesquisa em ciências sociais assume uma forma diferente dos protestos, mas apresenta um quadro semelhante. Um recente Denunciar pelos Centros para Controle e Prevenção de Doenças estimam que 1 em mulheres 3 e 1 em homens 6 na experiência dos EUA entram em contato com a violência sexual durante sua vida. A violência sexual de contato é definida como sendo feita para ter relações sexuais com outra pessoa, ser sexualmente coagida ou ter contato sexual indesejado.

Outros tipos de sexismo, incluindo discriminação de gênero e assédio sexual, são ainda mais frequentes. Um 2016 Denunciar da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego estima que entre 25 por cento e 85 por cento das mulheres nos EUA experimentam assédio sexual no local de trabalho durante a vida.

Nós, socióloga e epidemiologista social, nos reunimos para descobrir os efeitos que o sexismo tem sobre a saúde das pessoas.

A grande questão: o sexismo prejudica a saúde?

Nosso estude, publicado recentemente no Jornal da Saúde e Comportamento Socialexaminaram padrões de discriminação e assédio no local de trabalho nos EUA e as consequências para a saúde física e mental. Buscamos, em primeiro lugar, determinar quão penetrantes esses tipos de maus-tratos eram para as mulheres, assim como para os homens.

Nosso segundo objetivo foi determinar se o sexismo, juntamente com outras formas de discriminação e assédio, contribuiu para as disparidades de saúde entre mulheres e homens.

Numerosos estudos mostram que as mulheres tendem a relatar pior saúde do que os homens e queríamos ver se a discriminação e o assédio no local de trabalho poderiam estar contribuindo para essa disparidade.

Utilizamos métodos estatísticos para analisar dados do Pesquisa Social Geral dos EUA, uma pesquisa nacional de adultos falantes de inglês e espanhol. As pesquisas 2006, 2010 e 2014 contêm uma seção especial com foco na qualidade da vida profissional no ano passado, incluindo perguntas sobre discriminação no trabalho atual dos entrevistados, bem como experiências dos entrevistados com assédio sexual no local de trabalho e outras formas de assédio.


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Um total de 3,724 de 5,579 entrevistados economicamente ativos nos três anos de pesquisa respondeu a todas as perguntas que analisamos, e esse grupo forma a base de nossa pesquisa. Usamos procedimentos de ponderação (ou seja, ajustes numéricos aplicados a grupos de respondentes que estavam sub ou super-representados na amostra, em relação ao seu tamanho real na população) em todas as nossas análises, de modo que os dados do GSS refletissem os dados mais amplos. população.

Como com outros estudosNossos resultados mostraram que as mulheres relatam pior saúde mental e física do que os homens. Quando perguntado, "Agora pensando em sua saúde mental, que inclui estresse, depressão e problemas com emoções, por quantos dias durante os últimos 30 dias sua saúde mental não era boa?" As mulheres relataram uma média de 3.6 dias de saúde mental ruim nos últimos 30 dias. Os homens, em comparação, relataram significativamente menos: uma média de 2.8 dias. Quando perguntados sobre seus dias de baixa saúde física nos últimos dias, as mulheres relataram uma média de 30 dias, com os homens relatando uma média de 2.7 dias.

Discriminação de gênero quatro vezes mais frequente

Das mulheres pesquisadas, 8.4% relataram ter experimentado discriminação de gênero em seu trabalho atual, e 4.1% indicou ter sofrido assédio sexual no trabalho nos últimos meses da 12. Alguns homens relataram discriminação no trabalho no local de trabalho e assédio sexual também, mas o percentual foi significativamente menor (2 por cento e 1.3 por cento, respectivamente).

Além da discriminação de gênero e do assédio sexual, também examinamos outras formas de maus-tratos no local de trabalho. Descobrimos que quase um quarto das mulheres, ou 23 por cento, indicaram que tinham experimentado alguma forma de discriminação, baseada em raça, idade ou sexo, ou uma combinação, no seu emprego atual ou que sofreram algum tipo de assédio em o ano passado. A taxa de maus-tratos percebidos no local de trabalho entre os homens foi significativamente menor em 16.5 por cento.

Como o assédio está doendo

Um dos principais objetivos do nosso estudo foi examinar a relação entre assédio sexual no local de trabalho, discriminação de gênero e resultados de saúde. Usamos uma série de sofisticadas técnicas estatísticas para avaliar esses relacionamentos, incluindo modelos de regressão multivariada que estimaram o efeito de várias formas de maus-tratos nos resultados de saúde, enquanto outras possíveis causas de problemas de saúde (idade, baixo nível socioeconômico, etc.).

Descobrimos que, entre as mulheres, as percepções de discriminação de gênero estão significativamente associadas a pior saúde mental autorreferida. As mulheres que perceberam assédio sexual também relataram pior saúde física. Não encontramos uma associação significativa entre discriminação de gênero e assédio sexual com resultados de saúde entre homens, mas isso pode ser resultado do pequeno número de homens que relataram essas formas de maus-tratos.

Também examinamos os efeitos combinados de denunciar múltiplas formas de discriminação e assédio. Aqui descobrimos que os entrevistados que perceberam múltiplas formas de maus-tratos relataram uma saúde mental significativamente pior do que aqueles que não perceberam maus-tratos, ou apenas uma forma de maus-tratos. Entre as mulheres, a combinação de idade e discriminação de gênero foi particularmente prejudicial para a saúde mental. As mulheres que relataram ter tido discriminação por idade e sexo tiveram uma média de 9 dias de problemas de saúde mental nos últimos 30 dias.

Grande razão para o hiato de gênero em saúde

Queríamos saber se os maus tratos no local de trabalho contribuíram para a lacuna de gênero na saúde autorreferida. Em outras palavras, nossos modelos estatísticos foram usados ​​para testar se o sexismo era um direcionador das disparidades de gênero observadas na saúde autorreferida.

Nossos resultados sugerem que a discriminação de gênero é responsável por cerca de 9 a 10 por cento da diferença de gênero na saúde autorreferida. Em outras palavras, se reduzíssemos a frequência da discriminação de gênero, provavelmente veríamos uma redução significativa na desigualdade de saúde baseada no gênero.

A ConversaçãoNo geral, nossos resultados sugerem que o sexismo afeta a saúde e o bem-estar das mulheres. A alta freqüência com que as mulheres experimentam sexismo - no trabalho e em outro lugar - ressalta a importância de visualizá-lo não apenas como uma questão de justiça social, mas também como questão de saúde pública.

Sobre os Autores

Catherine Harnois, professora de sociologia, Universidade Wake Forest e João Luiz Bastos, Professor Associado de Saúde Pública, Universidade Wake Forest

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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