As mulheres grávidas não devem ter que escolher entre um emprego e um bebê saudável

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As mulheres grávidas não devem ter que escolher entre um emprego e um bebê saudávelOs empregadores são obrigados a atender as necessidades das mulheres grávidas somente em circunstâncias limitadas. FotoAndalucia / Shutterstock.com

As mulheres grávidas que trabalham com baixos rendimentos enfrentam muitas vezes uma opção desagradável: perder o emprego ou desempenhar funções que ponham em perigo a saúde e a saúde do bebé.

O Walmart, o maior empregador privado nos EUA, é um exemplo disso. No 2007, o varejista demitido Heather Wiseman por carregar uma garrafa de água - apesar de um bilhete dizendo que era necessário para sua gravidez. Uma década depois, o Walmart forçou Whitney Tomlinson para tirar uma licença não remunerada depois que ela revelou suas restrições de levantamento relacionadas à gravidez.

Estes não são casos isolados. UMA Investigação 2018 New York Times encontrado que algumas das maiores empresas americanas - incluindo Walmart, AT & T, Merck e Whole Foods - “sistematicamente marginalizam mulheres grávidas”, “passam-nas para promoções e aumentos” e “demitem quando reclamam”.

Em 2012, Eu escrevi um artigo de revisão de lei que explorou as maneiras pelas quais os empregadores se recusam a fornecer acomodações simples para as trabalhadoras grávidas de baixa renda, como deixá-las beber de uma garrafa de água ou ter colegas de trabalho ajudando com o trabalho pesado. Desde então, os estados da 18 aprovaram leis que exigem que os empregadores ofereçam acomodações para a gravidez, elevando o total para quase duas dúzias.

Mas, como mostra o relatório do The New York Times, mais precisa ser feito para garantir que as mulheres não tenham que escolher entre a saúde de seus bebês e ganhar uma renda.

Direito de acomodação

Pesquisa recente sugere que a discriminação na gravidez é particularmente problemática para mulheres de baixa renda.

Enquanto a diferença nas taxas de emprego entre mulheres grávidas e não grávidas que ganham US $ 20,000 por ano ou mais é relativamente pequena, a diferença é mais do que 11 pontos percentuais entre as mulheres mais pobres. E os dados já excluem as mulheres que saíram voluntariamente da força de trabalho, o que significa que se concentram em mais de 60 por cento das mulheres grávidas que depender em um salário para apoiar suas famílias em crescimento.

Congresso passou o Lei de Discriminação da Gravidez no 1978 para evitar essa discriminação. Infelizmente, não resolveu o problema porque, ao contrário de sua contraparte, o Americans with Disabilities Act, não fornece um direito absoluto às acomodações no local de trabalho. Em vez disso, ele direciona os empregadores a tratar as trabalhadoras grávidas da mesma forma que colegas semelhantes.

Mas, como as trabalhadoras grávidas têm preocupações especiais - como a necessidade de fácil acesso à água, restrições à elevação ou uniformes adaptados à maternidade -, as queixas de discriminação tendem a fracassar porque não conseguem encontrar um colega não-gestante que precise da mesma acomodação.

Estados levam a carga

Nos últimos anos, os estados têm preenchido essa lacuna ao aprovar estatutos que proporcionam aos trabalhadores grávidas um direito absoluto às acomodações no local de trabalho.

O número de estados com tais leis quase dobrou de apenas 12 em 2014 para 23 hoje. E Kentucky está a caminho de se tornar o 24th depois de sua Senado aprovou uma lei de acomodação em fevereiro.

Além disso, no 2015, o Supremo Tribunal, em Young v. UPS, esclareceu o tipo de política de acomodação do empregador que violaria a Lei de Discriminação da Gravidez. Especificamente, determinou que um empregador que oferece às trabalhadoras grávidas acomodações menos generosas do que os trabalhadores não-grávidas viola o ato se impuser um encargo significativo sem uma razão não-discriminatória “suficientemente forte”.

Em outras palavras, um empregador não pode simplesmente afirmar que acomodar uma trabalhadora grávida é mais caro ou menos conveniente.

As mulheres grávidas não devem ter que escolher entre um emprego e um bebê saudávelPeggy Young perdeu seu emprego na UPS porque ficou grávida em um caso que foi até a Suprema Corte. Foto AP / Susan Walsh

impacto limitado

Embora isso tenha causado um aumento no número de reclamações registradas na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, a imprecisão da decisão de Young limitou seu impacto positivo.

O número de reclamações de alojamento de gravidez subiu dramaticamente de apenas 15 em 2013 para 676 em 2017.

Mas a Suprema Corte não explicou o que isso significava por uma razão “suficientemente forte”, permitindo que os empregadores continuassem a argumentar que acomodar outros trabalhadores não desencadeia uma obrigação de fornecer acomodações para a gravidez.

Em outubro, um tribunal distrital federal aceitou esse argumento, governando que os jovens permitia que um empregador rejeitasse o pedido de um trabalhador grávido por um alojamento de elevação, mesmo que o empregador tivesse providenciado o mesmo arranjo a outros empregados. A razão que deu foi que os trabalhadores acomodados tinham sido feridos no trabalho.

E agora os empregadores são argumentando que eles não deveriam ter que fornecer aos trabalhadores grávidas as mesmas acomodações que oferecem aos funcionários sob o Americans with Disabilities Act, o que tornaria ainda mais difícil registrar uma reivindicação bem-sucedida.

Duas soluções

Então, o que fazer?

Uma opção é aprovar uma nova lei federal que exige que todos os empregadores nos Estados Unidos ofereçam acomodações razoáveis ​​para mulheres grávidas. o Lei de justiça de trabalhadores grávidas, por exemplo, faria exatamente isso. É quase idêntico a muitos dos estatutos estatais recentemente promulgados, exceto que isentaria empresas com menos de 15 funcionários.

Embora tenha sido introduzido em todos os congressos desde a 2012, ainda não foi ouvida. Isso pode mudar no atual Congresso, que tem um número recorde de mulheres.

Há outra opção, no entanto: Estender o American with Disabilities Act para que ele cubra as limitações físicas que acompanham uma gravidez saudável. Congresso ampliou o ato em 2008 para cobrir as trabalhadoras grávidas com certas condições médicas, como diabetes gestacional e hipertensão induzida pela gravidez. Estendê-lo ainda exigiria apenas uma pequena alteração.

Uma objeção importante a essa abordagem, é claro, é que a palavra “deficiência” denota falta de capacidade de trabalho, um estigma que pode prejudicar não apenas as trabalhadoras atualmente grávidas, mas também as mulheres em geral. Mas esta suposição não compreende o American with Disabilities Act, que difere significativamente de leis de deficiência anteriores que consideravam essas pessoas como defeituosas.

Assim como o ato reformulou o local de trabalho para acomodar pessoas com deficiência que foram excluídas anteriormente, ele pode fazer o mesmo para mulheres grávidas, reconhecendo-as como assalariados legítimos. Não há estigma nisso.A Conversação

Sobre o autor

Jeannette Cox, professora de direito, Universidade de Dayton

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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