Por que as mulheres ganham menos depois de terem filhos, apesar de fortes credenciais?

As mulheres ganham menos depois de terem filhos, apesar de fortes credenciais
Uma mãe que trabalha fora do relógio.
dotshock / Shutterstock.com

Mulheres sem filhos têm ganhou mais do que mães empregadas por décadas ou mais. Mas diferenças entre esses dois tipos de trabalhadores, em termos de educação sob seus cintos e a experiência de trabalho em seus currículos está diminuindo.

Essa manifestação de desigualdade está se tornando um problema maior, já que o número de famílias confiando a renda que esses pais trabalhadores levam para casa está crescendo. A parte das mães que ganham dinheiro aumentou 47 por cento em 1975 para 70 por cento em 2016.

E a persistência desta disparidade é um pouco desconcertante, porque as mães intensificaram o seu jogo, atingindo níveis mais elevados de educação e ganhando experiência de trabalho nos últimos anos 20. Baseado nos meus muitos anos de pesquisa Sobre como a maternidade afeta os contracheques das mulheres, tenho certeza de que existem políticas que podem ajudar a resolver esse problema.

Lacunas de longo prazo

Para tentar entender o alcance desse problema, eu me juntei a economistas Marta Murray-Close e nos Eunjung Jee para fazer uma estude patrocinado pelo Washington Center for Equitable Growth, um think tank. Revendo dados federais Quanto aos ganhos de cerca de mulheres 14,000, descobrimos que os salários das mães são ainda mais baixos do que esperávamos, mesmo quando eles dedicam tempo à sua educação e carreiras.

Mães e mulheres sem filhos aumentaram suas credenciais educacionais. Mas as mães, ao que parece, ganharam mais.

Como as mães no local de trabalho são, em média, cerca de cinco anos mais velhas que as mulheres sem filhos, elas geralmente têm mais experiência de trabalho - mas as mães que trabalham também aumentaram suas qualificações profissionais ao longo do tempo.

No entanto, as mães com três filhos ganham cerca de 18 por cento menos do que as mulheres sem filhos, e aquelas com dois filhos recebem salários em casa que são cerca de 13 por cento mais baixos.

O que está acontecendo?

Surpreendeu-nos ver não apenas que mães trabalhadoras com apenas um filho ainda ganham menos, mas também que a diferença entre seus salários e aquelas feitas por mulheres sem filhos ficou ainda maior nos últimos anos da 30.


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E essa diferença não é sobre paternidade, mas realmente sobre gênero e paternidade. Enquanto mães geralmente ganham menos que mulheres sem filhos, pais normalmente ganham mais do que homens sem filhos.

O que os economistas chamam de “diferença salarial entre homens e mulheres”, A diferença entre o que homens e mulheres com qualificações semelhantes ganham para um trabalho comparável, também é sobre a paternidade.

A discriminação pode não explicar todas essas diferenças nos salários, mas provavelmente é responsável por algumas delas.

Por um lado, os empregadores são menos provável para responder a pedidos de emprego - usando exatamente o mesmo currículo - se a nota diz que uma mulher pertence a uma organização de pais e mestres. As mães também recebem salários mais baixos.

Algumas soluções

Os salários das mães são penalizados no mesmo grau em todos os lugares? Não, de fato, muitos países reduziram essa pena de mãe ou até igualaram o pagamento entre mulheres e mães sem filhos. Pesquisa que fiz com Michelle Budig e nos Irene Boeckmann confirma isso.

Considere o que aprendemos sobre como as coisas funcionam na Suécia. Lá, 86 por cento das crianças entre as idades de três e seis anos, bem como 41 por cento das crianças que são ainda mais jovens que isso, estão em creches públicas. Os casais suecos, além disso, conseguem levar até 50 semanas de licença parental totalmente paga entre eles, além de sete semanas de licença maternidade e duas semanas de licença de paternidade.

Talvez sem surpresa, a pena de mãe é muito menor na Suécia do que os EUA.

A ConversaçãoIsso porque o cuidado infantil ajuda os pais que trabalham a equilibrar as responsabilidades de cuidado com o emprego. Se as mulheres podem tirar uma licença familiar remunerada, isso também é importante porque permite que elas permaneçam no mercado de trabalho, tornando menos provável que suas responsabilidades cuidadoras atrapalhem suas carreiras. E quando os pais também se despedem, o cuidado não estigmatiza as mulheres.

Sobre o autor

Joya Misra, professora de Sociologia e Políticas Públicas, Universidade de Massachusetts Amherst

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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