Por que ainda lutamos contra o conflito entre as famílias e os homens?

Por que ainda lutamos com conflitos no trabalho em casa em mulheres e homens Quem vai fazer o jantar hoje a noite? de www.shutterstock.com

Ainda na 2019, mulheres e homens lidam com a melhor maneira de equilibrar o trabalho e outras responsabilidades dentro e fora de casa.

As mulheres suportam o peso do trabalho doméstico, ter sucessos de carreira se eles se tornarem mães, E são mal representado nos níveis superiores de carreiras profissionais. Mas as carreiras dos homens também sofrem se eles tirarem tempo do trabalho remunerado.

Por que esses problemas ainda persistem? Pode ser, pelo menos em parte, um fracasso em reconhecer o quadro completo da igualdade.

A novo papel dá oito maneiras diferentes de ver a igualdade de gênero. Cada um é importante, mas incompleto quando visto sozinho no mundo real, e a lista não é exaustiva. Esses diferentes aspectos da igualdade precisam ser considerados no enfrentamento da desigualdade de gênero e do conflito entre o trabalho e o lar.

Meus colegas e eu analisamos esse tópico no contexto de carreiras em ciências, mas as descobertas são aplicáveis ​​em muitos setores, incluindo medicina, direito, engenharia e educação.

Um embrulho de dois minutos das complexidades da resolução da desigualdade na ciência.

Oito facetas da desigualdade

Considere cada um dos seguintes aspectos da igualdade:

  • paridade de pagamento de gênero
    - sucesso é pagamento igual para homens e mulheres em papéis comparáveis
  • liderança equilibrada em gênero
    - o sucesso é quando a proporção de mulheres líderes corresponde à proporção de mulheres júnior
  • equilíbrio de gênero entre disciplinas
    - o sucesso é de 50% mulheres em todas as disciplinas, incluindo aquelas historicamente vistas como masculinas
  • avaliação neutra de gênero do desempenho individual
    - sucesso é avaliação objetiva do desempenho
  • participação igualitária da força de trabalho de homens e mulheres
    - o sucesso é quando as mulheres respondem por 50% da força de trabalho
  • trabalho doméstico compartilhado igualmente por homens e mulheres
    - o sucesso é quando as mulheres e os homens passam o mesmo tempo no trabalho infantil e no trabalho doméstico
  • maternidade não afeta carreira
    - o sucesso é quando as carreiras não são afetadas pela paternidade, para ambos os sexos
  • carreira não afeta a maternidade
    - O sucesso é quando as escolhas parentais não são afetadas pela carreira, para ambos os sexos.

Vejamos o que acontece quando vemos a igualdade no local de trabalho com uma ênfase excessiva em um ou apenas alguns desses aspectos.


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Mãe de todos os conflitos

O conflito entre o trabalho e o lar é tanto um sintoma quanto uma causa da desigualdade de gênero, e ressaltar a questão pode reforçar os estereótipos sobre as mulheres como cuidadoras. A suposição de “transbordamento negativo” (que as responsabilidades familiares prejudicam o desempenho no trabalho e vice-versa, em vez de estar melhorando mutuamente) poderia desencorajar os empregadores de recrutar e promover cuidadores primários.

Entretanto, minimizar a importância do conflito entre o trabalho e a casa não é a solução, porque desvaloriza implicitamente o trabalho de cuidado. A desvalorização do cuidado sustenta muitos aspectos da desigualdade de gênero, incluindo a disparidade salarial.

Análise econômica trombeta o ganhos de produtividade com o aumento da participação da força de trabalho feminina, mas muitas vezes não leva em conta o valor econômico do trabalho não remunerado feito atualmente por mulheres, uma grande parte do qual é o cuidado.

Os homens são chamados a desempenhar um papel mais importante nos cuidados infantis para promover a igualdade entre os sexos, mas são mais penalizados do que as mulheres quando assumem arranjos de trabalho flexíveis, especialmente em sociedades onde os papéis de gênero estão firmemente entrincheirados.

Como seria o sucesso?

Assim é a questão de que as mulheres fazem mais trabalhos de baixo valor, tanto em casa como no trabalho? Ou é o problema que o trabalho de cuidar é percebido como menos valioso porque é feito por mulheres?

Este enigma expõe um dos maiores desafios para a igualdade de gênero no ambiente de trabalho: definir e medir o sucesso. Desigualdades entre homens e mulheres são generalizadas, bem documentadas e rotineiramente condenadas, e ainda não está claro como a igualdade é melhor definida ou medida. Cada um dos nossos oito indicadores é válido, mas nenhum é suficiente, e nossa lista não captura todos os aspectos da igualdade.

Por exemplo, o equilíbrio de gênero no local de trabalho é o objetivo de muitas iniciativas de igualdade. É particularmente importante aumentar o número de mulheres em empregos tradicionalmente masculinos e fornecer modelos e oportunidades para as mulheres atingirem seu potencial. Desde a setores dominados por homens atraem melhor remuneraçãoEsta abordagem também aborda alguns aspectos das disparidades salariais entre homens e mulheres.

Mas os esforços para atrair mulheres para empregos tradicionalmente masculinos (como o Ciência na Austrália Iniciativa de Igualdade de Gênero) não são igualados por esforços equivalentes para atrair homens para setores feminizados (como enfermagem e creches). Esse desequilíbrio reforça a percepção de que o trabalho dos homens é mais importante que o trabalho das mulheres. Também falha em abordar uma das principais causas das disparidades salariais entre homens e mulheres: salários baixos em indústrias dominadas por mulheres.

Além disso, ter mais mulheres por perto não cria automaticamente a igualdade de gênero. Paradoxalmente, pesquisas sugerem que a retenção e progressão feminina podem ser maior nas disciplinas científicas, onde há menos mulheres.

Assim, aumentar o número de mulheres em áreas tradicionalmente masculinas é importante para a igualdade, mas é apenas uma peça do quebra-cabeça. A igualdade de gênero no local de trabalho também depende do acesso a papéis de liderança, igualdade de remuneração, participação da força de trabalho, normas sociais, acordos de trabalho flexíveis, lidar com assédio sexual, preconceito explícito e inconsciente, acesso a assistência infantil de alta qualidade e muito mais.

Acompanhando

A medição do progresso é essencial para responsabilizar os líderes e avaliar se as iniciativas de igualdade realmente funcionam.

No entanto, as métricas de igualdade precisam ser usadas com cuidado, porque cada uma captura apenas uma dimensão de sucesso. Por exemplo, aumentar o número de mulheres em cargos de liderança é primordial para a igualdade de gênero.

Trabalhar meio período ou tirar folga para cuidar das crianças quase inevitavelmente retardará a progressão na carreira. Portanto, as funcionárias podem ser pressionadas a seguir otrabalhador ideal”Modelo para ajudar uma organização a atingir suas metas de liderança feminina. Este modelo presume que os trabalhadores (particularmente profissionais) dedicar-se completamente ao seu trabalhoe ter os recursos, apoio e desejo de terceirizar demandas familiares, como cuidar de crianças pequenas ou parentes idosos. Assim, um foco estreito na liderança para as mulheres poderia, inadvertidamente, perpetuar a suposição de “trabalhador ideal”, que penaliza tanto homens quanto mulheres pelo trabalho flexível.

Em todo o mundo, governos, locais de trabalho, famílias e indivíduos estão trabalhando duro para combater a desigualdade de gênero no local de trabalho, mas nenhuma iniciativa única pode cumprir todas as dimensões da igualdade.

À medida que avançamos, é importante especificar quais aspectos da igualdade são o foco de qualquer ação, de modo que fique claro o que mais precisa ser feito. Concentrar-se demasiadamente em qualquer indicador pode ter resultados perversos, minando outros aspectos da igualdade.

Sobre o autor

Kate O'Brien, professora associada, A Universidade de Queensland. Os co-autores desta pesquisa com Kate O'Brien são Milena Holmgren, Terrance Fitzsimmons, Margaret Crane, Paul Maxwell e Brian Head.A Conversação

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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