Os Líderes do Futuro e a Evolução da Consciência da Liderança

A Evolução da Consciência da Liderança

Como a evolução da consciência da humanidade será refletida na prática de liderança? Como os objetivos da liderança evoluirão e como será a liderança no novo mundo “global”?

Toda liderança ocorre nas três dimensões da liderança - tempo, espaço e ser.* À medida que as capacidades da humanidade evoluírem nas próximas décadas, as perspectivas dos líderes em todas essas dimensões mudarão.

Liderança no Tempo: Presença no Agora

Toda liderança envolve a jornada de um passado e presente conhecidos ao longo de um caminho para um futuro desejado. As mudanças ocorrerão em todos os três pontos - passado, presente e futuro - dentro dessa dimensão do tempo de liderança.

O "conhecimento do presente" se aprofundará à medida que as descobertas da nova ciência, especialmente em neurofisiologia, neuropsicologia e física subatômica, se tornarem cada vez mais conhecidas e compreendidas. Essas descobertas iluminarão de novo para as novas gerações as antigas verdades da conexão de todas as coisas.

Esse aprofundamento da conexão com o presente coincidirá com a capacidade crescente de consciência nas novas gerações. Isso já é evidente, não apenas nas “crianças índigo”, mas também na mudança de atitudes daqueles que ingressaram no mercado de trabalho nos últimos anos.

Os trabalhadores mais jovens trazem consigo um maior senso de autovalorização, uma necessidade de entender o propósito e as implicações do trabalho que fazem, uma recusa a fazer cegamente coisas que violam seus valores, menos medo da insegurança e um impulso maior -actualização antes da riqueza material (por exemplo, estilo de vida antes do dinheiro).

A consciência do líder sobre o momento presente irá além dos fatos materiais e das necessidades instintivas que levaram a sociedade comercial a esse ponto. Ela se conectará com um propósito mais profundo e com a energia mais alta, permitindo que ela transforme o eu, os outros e a situação - de modo que a maior harmonia possa emergir. Ela agirá no conhecimento de que o momento é o ponto da verdadeira co-criação da realidade, o ponto em que o potencial de tudo o que foi realizado é realizado no fluxo do presente eterno.


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A natureza do caminho

Essa conexão mais profunda com o presente continuará momento a momento - sentindo o impacto de cada ação dentro da constante mudança de circunstância, reação e resposta no ambiente cada vez mais próximo. O progresso ao longo do caminho não é mais um processo de superação de “obstáculos” em busca de um objetivo fixo e predefinido, um processo de combater as demandas conflitantes do mundo externo à medida que impormos nossa vontade a ele. O progresso torna-se um exercício de “percepção harmônica” das circunstâncias e forças circundantes, desde as pessoas até os eventos, até o ambiente, no mais alto nível de complexidade acessível ao indivíduo.

A essência da jornada se torna a conquista da harmonia, encontrando não tanto o caminho de menor resistência, mas um movimento constante ao longo do caminho de maior benefício, indicado pelo grau de ressonância harmônica com tudo que está ligado a cada ação em cada momento. . Claro, isso tem implicações sobre como o objetivo é definido.

Futuros Desejados

O futuro desejado é aquilo que, a qualquer momento, é percebido como o maior benefício para a população em questão, em maior harmonia com o máximo benefício para o todo. * O tempo futuro e o tempo passado estão contidos no tempo presente.

Quanto mais profunda a conexão com o tempo presente, maior a consciência da dinâmica das forças em jogo, maior a compreensão dos efeitos de uma ação dentro dessa matriz dinâmica. Isso significa que o líder desenvolve uma presciência crescente, o que lhe permite manter a percepção do objetivo em evolução dentro da mudança de eventos fluentes. É o propósito da maior harmonia e bem, não da realização de um objetivo específico, que a impulsiona.

A coragem do futuro líder basear-se-á não na capacidade de enfrentar e superar os obstáculos, mas na capacidade de viver o que você acredita ser verdade, sabendo que a vida dele mudará essa verdade através da experiência e do conhecimento.

Um exemplo disso pode ser o trabalho empreendido por Nelson Mandela imediatamente após a eleição da 1994 na África do Sul para garantir que todo o país, incluindo o Congresso Nacional Africano (ANC), apoiasse a equipe nacional de rugby da Springbok - o símbolo desprezado supremacia - na 1995 Rugby World Cup apenas dois anos após a queda do apartheid (o foco da Invictus, a cinebiografia 2009 dirigida por Clint Eastwood).

Liderança

Para levar os outros para o futuro, primeiro você deve liderar a si mesmo. Se você não pode liderar a si mesmo, você não pode liderar nada - você pode reagir a eventos, mas você não pode moldá-los; portanto, você não pode liderar. Como um auto-líder eficaz, você é capaz de “manter a cabeça quando tudo a seu respeito está perdendo a culpa deles e culpá-los com você”.Rudyard Kipling, "se"]

A autoliderança exige a capacidade de liderar em todas as quatro faculdades humanas - física, mental, emocional e espiritual.

Liderança Física é a capacidade de gerenciar seu estado físico, de poder passar de um estado de potencial estresse ou medo para um estado de relaxamento dinâmico ou fluxo, para um ótimo desempenho.

Liderança Mental é a capacidade de permanecer clarividente e racional sem perder a capacidade de se conectar no nível humano em benefício do bem maior.

Liderança Emocional é a capacidade de reconhecer suas reações emocionais, entender seu propósito e integrá-las em interações emocionalmente inteligentes, de adulto para adulto, em todas as circunstâncias, enraizadas no presente, sem arrependimento pelo passado ou medo do futuro.

Liderança Espiritual é conhecer o propósito de suas ações e como esse propósito preenche seu senso pessoal de significado e o de outros que suas ações afetam, de família para equipe, para o mundo.

Enraizados em seu presente conectado, essas habilidades serão o núcleo aceito dos líderes do futuro.

Liderando os Outros

Com base em sua autogestão nas quatro faculdades, os líderes do futuro serão adeptos da inteligência emocional, da capacidade de manter interações “estou bem, você está bem”, de adulto para adulto; a psicologia social da liderança; e a autenticidade de conhecer e viver seus valores com compaixão e integridade.

O que os distingue de muitos dos líderes do passado será o seu propósito - o fim que essas habilidades servem. A conexão profunda do futuro líder o focaliza intrinsecamente na realização harmônica do bem comum, enraizada em sua percepção do todo. Até agora, este não foi o caso.

No passado, o papel do CEO e da equipe de gerenciamento sênior era garantir lucro contínuo e valor para o acionista em detrimento da concorrência, independentemente das consequências a longo prazo. Isso está mudando agora à medida que a nova consciência se manifesta na esfera social mais ampla.

Na esfera comercial, por exemplo, nenhuma empresa pública pode agora sobreviver sem um programa de responsabilidade social corporativa (RSC). Para algumas empresas, a RSC é parte integrante de seu propósito e identidade corporativa. Para outros, é um pequeno inconveniente para o qual eles fazem declarações sem a mínima política de pagamento ou reciclagem. De qualquer forma, em nosso mundo atual, todas as atividades de RSC ocorrem dentro do espírito geral de consumo competitivo e crescimento, com todo o medo e agressividade que o acompanham.

À medida que a consciência de liderança se desenvolve, nós, para o bem do qual o líder trabalha, expande-se para incluir a comunidade atual mais ampla, o mundo e, eventualmente, o universo perceptível. Servir o mundo maior torna-se intrínseco ao ato de liderança em qualquer nível.

Liderando no mundo

Agora temos a Internet e a consciência crescente da consciência global que a existência da Internet sinaliza. A capacidade de permanecer restrito em sua realidade e interesses requer um ato consciente de restrição perceptual para mais e mais da população mundial.

Sistemas estritamente social e moralmente dogmáticos estão sendo expostos a alternativas, com reações defensivas previsíveis e baseadas no medo. Sistemas limitados de crenças e códigos sociais estão desmoronando sob o impacto da relatividade inevitável.

O espaço aberto pela queda dessas paredes é aterrorizante para alguns, um presente para os outros. A interconectividade de todas as coisas é cada vez mais demonstrada na ciência, espiritualidade, filosofia e nos eventos do mundo físico. Como isso é compreendido por mais e mais da população dentro da crescente consciência da redundância de uma economia de crescimento dentro de um ambiente finito, a mentalidade predominante mudará de uma de escassez em abundância para suficiência dentro de recursos físicos limitados. Isso, por sua vez, reduzirá o medo e a agressão competitivos, permitindo a mudança para uma liderança harmoniosa e conectada para acelerar a mudança evolutiva no nível global.

“Liderar o mundo” será então uma parte intrínseca de cada ato de liderança em qualquer outro nível, à medida que os efeitos das ações nos níveis individual e de grupo no contexto mais amplo forem percebidos e considerados. Servir a si mesmo e servir ao bem maior do mundo torna-se um.

Líderes fazem coisas e permitem que outros façam coisas. Mais importante ainda, os líderes fazem e permitem que outras pessoas façam coisas que nunca foram feitas antes em circunstâncias que nunca existiram anteriormente. Em outras palavras, os líderes agem, e o ACT significa Consciência, Conexão e Transformação.

O líder está ciente e conectado a si mesmo, àqueles a quem lidera e à situação em que ele e eles se encontram. A qualidade de sua consciência e conexão determina o nível de transformação que pode ocorrer - através e para benefício mútuo de todos. todos envolvidos. Melhorar a qualidade da consciência e a própria conexão transforma as relações envolvidas. Isso também significa que o impacto do intencional A transformação do líder é maior e mais harmoniosa com a esfera mais ampla.

À medida que a consciência humana evolui, a qualidade da visão dos líderes será medida no futuro não pelo grau em que ela “ganha” para si e para sua organização, mas pelo grau e amplitude da harmonia dentro da esfera mais ampla - o grau em que “ganha” pela matriz integrada de existência percebida. *

Polly Higgins, advogada ambientalista, apontou que a base legal para essa mudança de percepção existe na transição da lei de propriedade que hoje predomina para a lei de curatela. Vejo www.pollyhiggins.com.

Os líderes agirão cada vez mais no momento - tornando-se mais conscientes de tudo isso is em todas as dimensões perceptíveis, permitindo assim que as qualidades superiores transformem o eu, os outros e a situação no relacionamento harmonioso.

Consciência de Liderança

Os futuros líderes compreenderão que somos todos manifestações únicas daquilo em que pensamos ser uma manifestação. Nosso propósito é dar dessa singularidade ao todo. Podemos fazer isso vivendo o que acreditamos ser verdade, sabendo que a vivência disso mudará essa verdade conforme formos.

Viver o que acreditamos ser verdadeiro requer o reconhecimento e a remoção contínuos dos medos auto-orientados, desnecessários, decrescentes do corpo e da personalidade criada socialmente que bloqueiam o crescimento - isto é, a exploração de nossa verdade. Esta é Consciência e Conexão contínua, levando à Transformação evolutiva contínua.

Removendo os medos do ego / personalidade à medida que agimos, nos harmonizamos cada vez mais com o todo através da entidade única do nosso ser. À medida que nossa “nota” soa mais verdadeira, encontramos nosso verdadeiro harmônico e lugar dentro do todo. Isso permite que a energia do absoluto / universo / todo funcione através nos. Daí surge a co-criação do nosso ponto particular dentro do universo. Isto, em conjunto com outros similarmente “permitindo” o mesmo fluxo, permite que o universo harmonioso (conhecido através dos tempos como a “Vontade de Deus”) se desdobre.

Os níveis de percepção consciente, conexão e transformação discutidos aqui não podem ser aprendidos de maneira sistemática. Nossas mentes e nossos corações podem responder poderosamente à visão de tal estado; nosso eu superior pode ressoar com a compreensão profunda de que uma existência tão integrada é, de alguma forma, nossa herança.

O crescimento da capacidade de viver a partir de tal nível é um processo de desenvolvimento evolucionário que, em grande escala, transcende a vida de um indivíduo, além dos poucos indivíduos essenciais em cada idade que nascem com a capacidade. Sua escala de tempo é geracional.

A contribuição de cada indivíduo - cada célula dentro do organismo humano - é escolher se quer trabalhar para fazer parte desse processo evolutivo ou não e, se a escolha for “sim”, trabalhar diligentemente para aumentar sua capacidade de ser uma pessoa harmoniosa. parte do todo com integridade e sem a auto-ilusão de vaidoso auto-engrandecimento. Esta é, cada vez mais, a essência da autoliderança.

O objetivo do líder integrado e conectado

O objetivo pessoal do líder integrado e conectado não é ser o melhor, o primeiro, o mais valioso: não é o reconhecimento, o elogio ou a saída de um legado. Não é ser o mais harmonioso, o mais consciente e conectado, ou o mais humilde empregado colaborador. Essas são facetas do ego isolado e auto-referenciado.

O novo líder está profundamente enraizado em seu próprio senso de propósito, que está profundamente integrado nas conexões com o todo e focado no bem maior. Os medos de preocupação pessoal são dissolvidos com o objetivo de aumentar a consciência do papel que se pode desempenhar para servir ao desenvolvimento harmonioso do todo.

Através da experiência, tentativa e erro, as fronteiras do Eu do Eu inferior serão absorvidas na presença crescente e harmoniosa do eu superior que flui dentro da unidade maior. Nosso maior objetivo é desempenhar nosso verdadeiro papel nesta jornada interminável para o benefício dos filhos de nossos filhos e das gerações do universo que está por vir.

* O autor gostaria de reconhecer o papel de Nigel Linacre, cofundador da Liderança Extraordinária, no desenvolvimento dessas idéias. [Nigel Linacre e Jefferson Cann, Uma Introdução à Liderança 3-Dimensional (Reino Unido: Liderança Extraordinária, 2011).]

Reproduzido com permissão da Inner Traditions, Inc.
© 2013 por Ervin Laszlo e L. Dennis Kingsley.
Todos os direitos reservados. www.innertraditions.com

Fonte do artigo

Amanhecer da Era Akáshica: Nova Consciência, Ressonância Quântica e o Futuro do Mundo
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Sobre os Autores

Ervin LaszloErvin Laszlo é um filósofo húngaro da ciência, os sistemas teóricos, teórico integral, e pianista clássica. Duas vezes indicado ao Prêmio Nobel da Paz, ele é autor de mais de 75 livros, que foram traduzidos em dezenove idiomas, e já publicou mais de quatro centenas de artigos e trabalhos de pesquisa, incluindo seis volumes de gravações de piano. Ele é o destinatário do mais alto grau em filosofia e ciências humanas da Sorbonne, a Universidade de Paris, bem como do Diploma de Artista cobiçado da Academia Franz Liszt de Budapeste. Prêmios adicionais e prêmios incluem quatro doutoramentos honorários. Visite seu Web site em http://ervinlaszlo.com.

Assista um video: Transformação Sustentável: Entrevista com Ervin Laszlo

Kingsley L. DennisKingsley L. Dennis, PhDé sociólogo, pesquisador e escritor. Ele é co-autor de 'After the Car' (Polity, 2009), que examina as sociedades e a mobilidade pós-pico do petróleo. Ele também é o autor de "A luta pela sua mente: evolução consciente e a batalha para controlar como pensamos" (2012). Kingsley é também co-editor do 'The New Science & Spirituality Reader' (2012). Ele agora está colaborando com o novo paradigma Giordano Bruno GlobalShift University, é um co-iniciador do Movimento Worldshift e co-fundador da WorldShift International. Kingsley L. Dennis é o autor de numerosos artigos sobre teoria da complexidade, tecnologias sociais, novas mídias de comunicação e evolução consciente. Visite seu blog em: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ Ele pode ser contatado em seu site pessoal: www.kingsleydennis.com.

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