O Chateau Laurier poderia ser seu novo escritório? A IMPRENSA CANADENSE / Adrian Wyld

JK Rowling escreveu para ela Harry Potter série de cafés locais e, eventualmente, de um hotel cinco estrelas. Ela descobriu que trabalhar em casa causava muitas distrações, incluindo responsabilidades de cuidados infantis.

Em vez disso, ela simplesmente precisava de um lugar tranquilo e simulador para trabalhar, que fosse livre de distrações e permitisse que ela fosse produtiva.

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Rede Oprah Winfrey.

Da mesma forma, com o trabalho remoto obrigatório, muitos funcionários trabalhando em casa estão lutando por uma variedade de razões, assim como Rowling fez. Talvez seja hora de repensar o conceito de trabalhar em casa versus trabalhar de qualquer lugar com segurança.

Entre 40 por cento a 70 por cento de funcionários trabalhando remotamente devido às restrições do COVID-19 deseja voltar ao escritório, com medidas de segurança em vigor.

Ter um espaço de trabalho dedicado e sem distrações pode manter os trabalhadores na tarefa e promover um processamento cognitivo mais profundo. Também pode ajudar a separar as horas de trabalho das horas não laborais.

No entanto, retornar ao escritório provavelmente não é uma opção, já que muitas empresas podem permanecer fechadas até 2021, ou algumas podem ter mudado permanentemente para um modelo de trabalho em casa. Alguns trabalhadores também podem enfrentar um deslocamento longo se eles se mudaram das cidades durante a longa pandemia.

Enquanto isso, a indústria hoteleira em todo o Canadá foi severa e negativamente impactada pela pandemia COVID-19. Centenas de milhares de trabalhadores em hotéis estão desempregados. No final de outubro de 2020, Os hotéis canadenses relataram taxas de vacância que variam de 64.4% na Colúmbia Britânica a 84.5% em Québec. Muitos hotéis estão à beira do colapso.

Uma solução pode estar ao nosso alcance para resolver ambos os problemas.

Semelhante ao “loja local“Mensagens que incentivam os consumidores a comprar de pequenos varejistas de bairro, trabalhando remotamente em um hotel próximo, pode ser uma solução que beneficia tanto trabalhadores remotos quanto hotéis locais até que a pandemia passe.

O lado negativo de trabalhar em casa

Trabalhar em casa nos últimos 10 meses deixou alguns trabalhadores se sentindo isolado, deprimido e desengajado. Embora haja muitos benefícios associados a trabalhar em casa, os níveis de exaustão emocional dos trabalhadores aumentam quando trabalham extensivamente em casa.

A indefinição do espaço pessoal e profissional faz com que alguns funcionários tenham dificuldade em desligar o trabalho. Isso reduz o bem-estar cognitivo e afeta negativamente a qualidade do sono.

Pessoas que trabalham em uma casa cheia de familiares também sofrem com o “ilusão de elasticidade do tempo. ” Isso acontece quando outras pessoas presumem que o trabalhador pode dedicar tempo às tarefas domésticas sem que isso tenha impacto na quantidade de tempo gasto no trabalho remunerado. Essa sobreposição involuntária de compromissos domésticos e de trabalho leva à fadiga.

Há um efeito de transbordamento dessa fadiga. A exaustão no final do dia de trabalho leva a dificuldades para iniciar o trabalho e permanecer na tarefa no dia seguinte. Isso pode se tornar um ciclo difícil de quebrar.

A pesquisa mostra que os trabalhadores que se concentram em encontrar espaços de trabalho dedicados e sem distrações durante os horários de pico de eficiência são mais produtivos e menos estressados ​​com seus empregos.

Alguns funcionários gostam da estrutura do local de trabalho. (Unsplash)

Estudos também sugerem as rotinas mundanas da vida profissional cotidiana, como se preparar, tomar café da manhã e ir para o trabalho, fazem algumas pessoas felizes. Além disso, essas rotinas criam um buffer entre o tempo pessoal e profissional.

Algumas pessoas também desejam a normalidade e a estrutura do local de trabalho. Outros, especialmente os pais, querem fugir das distrações de casa.

Como os trabalhadores do hotel se beneficiam?

Alinhados a isso, os hotéis ampliaram seu modelo de negócios e começou a oferecer pacotes voltados para trabalhadores remotos. Quem trabalha em casa pode acessar um hotel local com um passe diário ou especial. Esses passes normalmente incluem tarifas especiais (diárias, semanais ou mensais), espaços de trabalho dedicados e isenção de taxas para serviços especiais como academias e piscinas. Esses serviços podem ajudar os trabalhadores a superar a tensão de uma situação exclusiva de trabalho em casa e, ao mesmo tempo, impulsionar os negócios locais.

Em 2019, havia mais de 10,000 empresas de serviços de acomodação em todo o Canadá. A maioria deles empregava entre cinco e 99 funcionários. Esses empregos são geralmente de meio período, proporcionando empregos que são altamente acessível para mulheres, jovens trabalhadores e imigrantes.

Infelizmente, mais de 50 por cento dos trabalhadores do hotel perderam seus empregos entre janeiro e junho de 2020, com muito pouca recuperação do emprego desde então.

Quebrar o ciclo

Embora os hotéis tradicionalmente forneçam pernoite para os viajantes, eles podem atrair diferentes clientes, promovendo-se como locais de trabalho seguros, sem distrações e dedicados para quem trabalha em casa e precisa quebrar o ciclo de exaustão.

A utilização do espaço hoteleiro por trabalhadores remotos, mesmo que temporariamente, pode apoiar o emprego de trabalhadores hoteleiros locais, criando um benefício duplo numa época de incerteza.

Se os quartos de hotel estão vazios durante a pandemia, por que não colocá-los em bom uso? (Ming Dai / Pixabay)

E de acordo com o Organização Mundial de Saúde, trabalhar em um hotel é seguro se as precauções básicas do COVID-19 forem seguidas. Isso inclui lavar as mãos com frequência, usar máscaras e manter uma distância segura de outras pessoas. Escudos de plexiglas ou sistemas de check-in, entrada e check-out remotos / sem chave também são úteis.

Se trabalhadores estressados ​​e hoteleiros interessados ​​precisarem de mais informações, a Hotel Association of Canada (HAC), em parceria com a Public Health Agency Canada, criou um portal COVID-19 fornecer informações aos hotéis sobre uma variedade de medidas e iniciativas de segurança.

Nesse meio tempo, algumas grandes redes de hotéis, incluindo Marriott, Hilton e os votos de intercontinental, lançaram pacotes de trabalho em hotel com o objetivo de fornecer algum alívio para pessoas estressadas que precisam sair de suas casas para fazer seu trabalho com eficácia - ou talvez até mesmo criar o próximo Harry Potter fenômeno.

Sobre o autor

Nita Chhinzer, Professora Associada, Gestão de Recursos Humanos e Consultoria de Negócios (Departamento de Gestão), Universidade de Guelph

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.