Working From Home: Quais são as responsabilidades do seu empregador e quais são as suas?

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Então você foi convidado a trabalhar em casa.

Para isso, geralmente é necessário alterar aspectos do seu relacionamento com o empregador. O que não muda é que seu relacionamento se baseia em obrigações mútuas. Eles permanecem exatamente os mesmos, mesmo que você trabalhe em casa.

As obrigações de seu empregador, de acordo com as leis industriais e as leis de saúde e segurança no trabalho, são garantir que você possa trabalhar com segurança em casa e cobrir despesas razoáveis. Sua obrigação é trabalhar se você quiser ser pago.

Um espaço de trabalho seguro

Na Austrália, um empregador tem um dever legal de cuidar pela saúde e segurança dos trabalhadores “até onde for razoavelmente possível”. Esse dever está contido na legislação uniforme de saúde e segurança do trabalho dos estados e territórios - veja, por exemplo, o Legislação de Queensland.

Esse dever de cuidado se estende a qualquer lugar onde o trabalho é realizado. Se você for solicitado a trabalhar em casa, seu empregador é responsável por garantir que isso não represente um risco à sua saúde e segurança.

Algumas organizações realizam inspeções formais em residências antes de aprovar acordos de trabalho em casa. Isso pode não ser prático nas circunstâncias atuais.

A próxima melhor opção pode ser um tour virtual usando software de reunião virtual, como hangouts do Google ou Zoom. No mínimo, seu empregador deve fornecer uma lista de verificação de saúde e segurança, especificando considerações como:


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  • um espaço de trabalho seguro, livre de riscos de tropeços (como tapetes e cabos)
  • um ambiente amplamente seguro, incluindo uma saída, alarmes de fumaça e um kit de primeiros socorros
  • iluminação e ventilação adequadas
  • requisitos ergonômicos, como uma mesa grande o suficiente para tarefas, telefone e mouse ao seu alcance
  • uma cadeira que se ajusta para garantir que seus pés estejam apoiados no chão
  • uma tela de computador posicionada para seus olhos encontrarem o topo da tela

Despesas de reembolso

A responsabilidade principal do seu empregador, de acordo com a lei de relações industriais, é pagar pelo trabalho que você realiza sob prêmios, acordos empresariais e contratos aplicáveis.

Seu empregador também é responsável por fornecer os recursos apropriados para o trabalho a ser realizado. Isso pode incluir um computador com sistemas para acessar e proteger arquivos de trabalho, um fone de ouvido, uma webcam e software de reunião virtual.

Também existe uma obrigação implícita de reembolsá-lo pelas despesas incorridas enquanto trabalha em casa, como eletricidade extra ou acesso à Internet.

Essa obrigação pode ser especificada em um contrato corporativo ou em uma política de trabalho em casa, mas nem todas as organizações possuem direitos codificados. Pode ser necessário estabelecer com seu empregador quais custos serão reembolsados, quais limites se aplicam e que aprovações são necessárias.

Se o seu empregador não o reembolsar pelos custos de funcionamento - porque a documentação é árdua e a quantia geralmente pequena - lembre-se de que você também pode reivindicar despesas relacionadas ao trabalho, incluindo o custo de uma área de trabalho dedicada, como deduções fiscais. As despesas claimable são estabelecidas no escritório de tributação australiano site do Network Development Group.

Responsabilidades dos funcionários

Ao permitir que você trabalhe em casa, seu empregador está demonstrando um grau de confiança que as gerações anteriores de gerentes considerariam inaceitáveis. Sua obrigação é fazer a coisa certa, mesmo sem supervisão direta, observando as mesmas práticas normalmente esperadas pelo seu empregador.

Todas as suas responsabilidades habituais dos funcionários no local de trabalho continuam a ser aplicadas, como obedecer às orientações legais e trabalhar da melhor maneira possível.

Muito foi escrito em qual a melhor forma de trabalhar em casa. Existem alguns temas comuns. Vista-se para o trabalho, para que você se sinta "no trabalho" e se comporte de acordo. Mantenha um espaço de trabalho separado, para que haja um delineamento claro entre trabalho e lazer. Garanta que você faça pausas para manter sua saúde e bem-estar.

Outro aspecto do bem-estar ao qual você precisará prestar atenção consciente é minimizar o estresse psicológico de isolamento.

Trabalhar em casa pode ser um isolamento, na melhor das hipóteses, e, na situação atual, esse também é um aspecto do dever de cuidar de seu empregador. Mas isso é algo que não pode ser facilmente codificado e exigirá boa vontade e negociação. Você e seu empregador podem precisar considerar novas rotinas de comunicação para garantir que trabalhar em casa seja sobre distanciamento físico e solidariedade social, não isolamento social.A Conversação

Sobre o autor

Robin Price, conferencista em relações de trabalho e gestão de recursos humanos, CQUniversidade Austrália e Linda Colley, professora associada HRM / IR, CQUniversidade Austrália

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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