O que há de errado em mentir em uma entrevista de emprego

O que há de errado em mentir em uma entrevista de emprego
Algumas coisas a saber antes de sair para uma entrevista de emprego. fizkes / Shutterstock

Conseguir um novo emprego pode ser difícil.

Eu sei disso não apenas por causa de minha própria pesquisa como professor estudando a interseção de negócios e ética, mas também por causa dos inúmeros candidatos que entrevistei para grandes empresas em minha carreira anterior. É essa experiência que me lembro quando considero uma pergunta que vi e ouvi recentemente: quando é ético mentir em uma entrevista de emprego?

Filósofos e especialistas em ética identificaram muitas escolas de pensamento em torno do que torna uma certa ação eticamente "boa" em vez de "má".

Aqui estão três, na minha perspectiva, que podem nos orientar sobre o que é certo ou não sobre mentir em entrevistas de emprego.

1. E se todos mentissem?

Vamos começar com uma abordagem chamada deontologia. Os deontologistas acreditam que o que torna algo bom ou mau é a estrutura do ato em si.

O filósofo Immanuel Kant resumiu isso em seu "princípio de universalizabilidade", que resume a ética em uma pergunta simples: "Se todos fizessem a mesma coisa, a ação derrotaria seu objetivo?"

Por exemplo, se todo mundo roubasse, o conceito de propriedade não teria sentido. Portanto, roubar é imoral. Se todos desrespeitassem um ao outro, ninguém teria respeito, então desrespeitar os outros é imoral.


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E voltando às entrevistas de emprego, se todos mentissem, ninguém poderia confiar, e as decisões de contratação se tornariam ainda mais arbitrárias e aleatórias. Em essência, a deontologia explica que mentir sempre está errado, porque, se todos mentissem, as comunicações humanas se deteriorariam por completo.

2. Maior argumento é bom?

Mas e se alguém tivesse um bom motivo para mentir em uma entrevista de emprego? Talvez a pessoa estivesse sem emprego e tivesse filhos para sustentar. Nesse caso, ele ou ela pode considerar que mentir durante uma entrevista foi superado pelo bem maior de prover a família.

Essa abordagem usa uma abordagem mais consequencialista ponto de vista, no qual não é a natureza do ato que o torna moral ou imoral, mas as conseqüências dele.

Filósofos como John Stuart Mill e Jeremy Bentham, Por exemplo, argumentou aquele se um ato produz um bem significativo para um número significativo de pessoas, enquanto limita o dano a outras pessoas, o ato deve ser moral.

O consequencialismo sugere que mesmo um ato aparentemente maligno pode ser moralmente correto se levar a bons resultados para a maioria das pessoas. Nessa abordagem filosófica, pode-se justificar roubar dos ricos para dar aos pobres ou até matar alguém que era uma ameaça para os outros.

Então, como isso se relaciona com uma entrevista de emprego?

Não há como julgar perfeitamente isso, mas a resposta, eu argumento, geralmente será não. Os benefícios de obter um emprego e renda pessoalmente devem ser pesados ​​contra os danos causados ​​ao indivíduo que teria recebido o emprego se a mentira não tivesse sido contada. Ou seja, se você conseguir um emprego por mentir, estará negando-o à pessoa mais qualificada que de outra forma teria ganho o emprego.

Os indivíduos também precisam levar em consideração o dano que estão causando a seus novos colegas de trabalho, gerentes e proprietários da empresa, que podem contar com eles para ter habilidades ou experiências que não têm.

3. Será que vai realmente beneficiar você?

Finalmente, os indivíduos precisam examinar até que ponto o trabalho os beneficiará realisticamente a longo prazo. Para resolver isso, vejamos um terceiro padrão moral: o do egoísta ético. O egoísta ético tem uma abordagem bastante diferente da moralidade, acreditando que a coisa certa a fazer é o que a ajuda a progredir.

Regras abstratas da moralidade são menos importantes para o egoísta do que fazer o que é melhor para si. É dessa perspectiva que, deitado em uma entrevista de emprego ocorre mais frequentemente,

Portanto, a única pergunta na mente do egoísta ético seria quanto benefício eles poderiam receber por mentir em uma entrevista de emprego. Pesquisas indicam que, mesmo sob essa perspectiva, não é uma boa idéia mentir.

Quando as pessoas se encontram em um emprego, costumam inflar sua correspondência com os requisitos do trabalho e reivindicar habilidades que realmente não têm. Uma revisão da pesquisa no 2005 identificou quase estudos 200 concluindo que as pessoas eram menos felizes quando havia um trabalho que não se encaixava neles. Eles também tiveram um desempenho ruim.

Em suma, mentir em uma entrevista de emprego aumenta a chance de as pessoas voltarem ao mercado de trabalho. E no mundo digital de hoje, existe também um alto risco de ser descoberto.

No entanto, algumas pessoas mentem em entrevistas de emprego e estão muitos bens que levam as pessoas a acreditar que, em algumas coisas, pode ser a coisa certa a fazer.

Mas, de acordo com a pesquisa, não há perspectiva moral - nem mesmo olhando para o seu próprio bem - que apóia a idéia de mentir em entrevistas de emprego.

Nota do editor: Esta parte faz parte de nossa série sobre questões éticas decorrentes da vida cotidiana. Agradecemos suas sugestões. Envie um email para [Email protegido].

Sobre o autor

G. James Lemoine, Professor Assistente Departamento de Organização e Recursos Humanos, Universidade de Buffalo, Universidade Estadual de Nova York

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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