Como as mães americanas equilibram o trabalho e a família

Os dados mostram como as mães americanas equilibram o trabalho e a família Muitas mães americanas dizem que o trabalho de meio período seria ideal. Ponto médio / shutterstock.com

Quase 70% de mães americanas com filhos menores de 18 trabalham para pagamento.

Mas a maternidade continua a causar transtornos para a vida profissional de muitas mulheres. Mulheres americanas ganham quase 20% menos por hora do que seus colegas do sexo masculino, em parte porque as mulheres assumem a responsabilidade desproporcional de criar filhos. Mães muitas vezes experimentam interrupções no emprego ou reduções nas horas de trabalho.

Quando se trata de entender os padrões de emprego de longo prazo das mães, os pesquisadores sabem menos. Quão comum é para as mães persistirem trabalhando em período integral durante todo o período de criação dos filhos? Quais mães são mais propensas a se ausentar do mercado de trabalho a longo prazo? Como são os padrões de emprego para mães que se situam entre esses dois extremos?

Num estudo publicado em fevereiro, nos propusemos a responder a essas perguntas. Nossa pesquisa mostra que as mães americanas combinam trabalho e família de diversas maneiras, dependendo de suas preferências para o trabalho, sua capacidade de manter o emprego e sua necessidade de prover financeiramente para suas famílias.

Quais padrões de emprego as mães seguem?

utilização dados de pesquisa nacionalAnalisamos os padrões comuns de emprego para as mães americanas 3,000 que estão atualmente no meio das 50s para as primeiras 60s. Para essas mulheres mais velhas, examinamos os primeiros anos de criação dos filhos, desde o nascimento do primeiro filho até o momento em que a criança virou 18.

A maternidade freqüentemente atrapalha o emprego. Um ano antes do nascimento do primeiro filho, cerca de metade das mulheres da nossa amostra trabalhavam em tempo integral. Na época do nascimento, apenas 20% eram. As perturbações não se limitam às novas mães: são necessárias mais de uma década para que a taxa de emprego das mães em período integral retorne a 50%.

Usando métodos estatísticos, identificamos cinco padrões comuns de emprego materno nos primeiros anos 18 após um primeiro parto. Em um extremo, quase dois quintos das mães seguiam um padrão de emprego estável em tempo integral. No outro extremo, um quinto das mães estava quase completamente desconectado do emprego.

Os três grupos de mães restantes - cada um com cerca de 15% de nossa amostra - não podem ser facilmente classificados como “mães de carreira” de longo prazo ou “mães que ficam em casa”.

Dois grupos passam o tempo fora do mercado de trabalho enquanto seus filhos são jovens, depois entram no mercado de trabalho e, finalmente, começam a trabalhar em período integral. Eles diferem em seu tempo típico de transição para o trabalho remunerado. Um grupo começa aproximadamente quando o primeiro filho está entrando no jardim de infância, enquanto o outro não entra em trabalho em tempo integral até aproximadamente quando o primeiro filho está entrando no ensino médio.

O último grupo segue um padrão consistente de trabalho a tempo parcial. Como as mães do grupo de tempo integral, elas trabalham consistentemente, mas com menos horas por semana.

Os dados mostram como as mães americanas equilibram o trabalho e a família

Quais mães seguem quais padrões de trabalho?

Vejamos as características das mães que são empregadas em período integral de longo prazo, empregadas em meio expediente ou fora da força de trabalho.

Mães que consistentemente trabalham em tempo integral tendem a ser aquelas que precisam. Eles são menos propensos a se casar, e aqueles que são casados ​​têm maridos com salários médios mais baixos.

As mães deste grupo também possuem recursos que sustentam seu emprego, especificamente histórias pessoais e familiares de emprego. Em comparação com as mães de outros grupos, elas trabalhavam mais antes de se tornarem mães e eram mais propensas a crescer com uma mãe que trabalhava. As mães afro-americanas são mais propensas do que as mães brancas a trabalhar consistentemente em tempo integral.

Por outro lado, mães que não trabalham para pagar a maior parte de seus anos de criação também trabalharam menos que outras mulheres antes de se tornarem mães. Para algumas mulheres desse grupo, passar um tempo fora do mercado de trabalho antes ou depois de ter filhos pode ser uma escolha - em média, as mães desse grupo têm atitudes menos igualitárias em relação aos papéis das mulheres do que as mães em outros grupos. Para outras mulheres, os desafios de encontrar e manter um emprego podem mantê-los fora da força de trabalho; As mães deste grupo também são mais propensas a não ter um diploma do ensino médio.

Como o grupo de tempo integral, as mães que trabalham meio período provavelmente tinham recursos, como educação e experiência de trabalho pré-maternidade, que sustentavam seu emprego. Então, o que distingue esse grupo daqueles que trabalham em tempo integral? Em comparação com o grupo de tempo integral, eles têm menos pressões financeiras para trabalhar por remuneração. As mães com emprego a tempo parcial a longo prazo são, em média, relativamente favorecidas social e economicamente. Eles tendem a ser casados, brancos e mais velhos quando têm o primeiro filho. Eles não são particularmente tradicionais e até se destacam por seus baixos níveis de freqüência religiosa.

As mães conseguem o tipo de emprego que querem?

As mães americanas equilibram emprego e maternidade de várias maneiras. Em parte, isso reflete diferentes preferências. Mas nem todas as mães podem perseguir seu padrão de emprego preferido.

Quando as mães foram perguntadas sobre qual seria a sua situação de trabalho “ideal” Pesquisa do 2012 Pew Research Center, a resposta mais comum foi o trabalho a tempo parcial. No entanto, o trabalho de meio período a longo prazo é relativamente incomum para as mães americanas - apenas cerca de 15% se enquadra nesse grupo.

Embora seja a preferência mais comum, o trabalho a tempo parcial a longo prazo é a realidade apenas para uma minoria relativamente favorecida. Isso mostra que experiências desiguais de maternidade e emprego entre as mães americanas refletem não apenas diferentes preferências, mas também diferentes pressões financeiras para o trabalho e oportunidades desiguais de garantir emprego.A Conversação

Sobre o autor

Alexandra Killewald, professora de sociologia, Universidade de Harvard e Xiaolin Zhuo, Doutorando em Sociologia, Universidade de Harvard

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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