Como as mulheres na saúde, ciência e inovação estão colaborando globalmente

Como as mulheres na saúde, ciência e inovação estão colaborando globalmenteMulheres líderes em ciência, saúde e inovação estão colaborando em escala global para lidar com a desigualdade de gênero. Shutterstock

Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.

O que esses nomes trazem à mente?

São mulheres cujo trabalho pioneiro liderou a luta contra o câncer, descobertas inovadoras sobre como as células cerebrais vivem e morrem e para o desvelar os segredos da memória humana. Eles são líderes em inovação em Engenharia Mecânica e exploração espacial. Eles estavam entre as primeiras mulheres em suas aulas de medicina, passando a fornecer cuidados de saúde para os pobres, desassistidos e negligenciados.

A astrofísica Dame Jocelyn Bell Burnell, que descobriu pulsares, faz uma palestra TED sobre mulheres na ciência.

Estas mulheres corajosas quebraram normas e sobreviveram a guerras, abuso e discriminação racial e de gênero. Eles trabalhavam independentemente dos homens, em parceria com os homens e às vezes em rivalidade com eles. Eles deixaram legados de grandeza e outras mulheres como eles continuam seu trabalho hoje.

Além de minha pesquisa em neuroética, tenho me envolvido ativamente na promoção de mulheres na ciência ao longo da minha carreira, inclusive como membro eleito da Fórum Internacional da Mulher, uma organização global que inclui mais de mulheres líderes 7,000 e chefes de estado.


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As mulheres se tornam a maioria

Mulheres em todo o mundo tentaram seguir seus legados. De certa forma, eles estão tendo sucesso. Por exemplo, as mulheres representam a maioria dos jovens universitários graduados. No entanto, eles ainda estão sub-representados em ciência, tecnologia, engenharia, matemática (STEM) e ciência da computação em muitos aspectos. Apesar dos avanços feitos nos últimos anos, os relatórios ainda sugerem que as mulheres permanecem menos propensos a escolher uma carreira em ciência e tecnologia do que os homens.

Médias regionais em todo o mundo mostram que as mulheres representavam menos de um terço dos empregados em pesquisa científica e desenvolvimento em todo o mundo no 2014. Entre os canadenses com idades entre 25 e 34 anos de bacharelado, os homens eram quase duas vezes mais propensos a trabalhar em trabalhos de ciência e tecnologia que as mulheres em 2016.

A participação dos cursos de ciências e engenharia é ainda menor para as mulheres de cor: em 2014-2015, mulheres de cor ganhou de três a cinco por cento dos graus de bacharel relacionados. Globalmente, as mulheres compunham cerca de 12 por cento dos membros do conselho na indústria de tecnologia da informação em 2015.

Gasodutos com vazamento e outros fatores

Os mercados de trabalho, o equilíbrio familiar e de trabalho, o interesse, a classe social, o capital cultural e a classe social são todos fatores que afetam a escolha de carreira e, por extensão, o progresso e a satisfação na carreira. Às vezes, diz-se que a motivação desempenha um papel quando as mulheres se recusam a entrar em um campo, mas essa é uma afirmação altamente contestada.

O que é mais provável é que em 2015, por exemplo, as mulheres que se formaram com bacharel em ciência e tecnologia ganharam apenas 82 por cento do que os seus homólogos masculinos ganharam.

Compondo esses fenômenos é o gasoduto com vazamento: mulheres desproporcionalmente decidem deixar uma trajetória de carreira devido ao isolamento, feedback ineficaz, interações insensíveis e falta de modelos, mentores e patrocinadores. Mas vamos ser claros: bons mentores e modelos para as mulheres não precisam ser apenas mulheres. Na minha vida, alguns dos melhores eram homens.

No entanto, as notícias não são de todo ruins. Na 2016, as mulheres compreendiam cerca de 40 por cento de cientistas e engenheiros na UE-28, um aumento de mais de 20 por cento desde o 2007. Na Ásia Central, na América Latina e no Caribe, na Europa Central e Oriental e nos Estados Árabes, as mulheres representam mais de terceiro da força de trabalho de inovação.

Equidade, diversidade e inclusividade das mulheres têm sido temas de grande interesse para os mundos acadêmico e corporativo que buscam cada vez mais equilíbrio e justiça entre seus sistemas educacionais e forças de trabalho, e para a mídia que os cobre. o Programa Athena reconhece e recompensa instituições pela liderança na promoção de mulheres.

O Canadá lançou recentemente o seu próprio versão do programa Athena da Rede Científica Feminina (SWAN) . O Programa de Cátedras de Pesquisa do Canadá deu passos significativos para recalibrar para equilíbrio de gênero, embora imperfeitamente, em certas circunstâncias, para mulheres idosas cujas nomeações já foram renovadas uma vez neste prestigiado sistema.

Colaborações futuras

Como as mulheres na saúde, ciência e inovação estão colaborando globalmenteUma colaboração global entre mulheres líderes tem como objetivo abordar a desigualdade de gênero. Autor fornecida

É preciso um esforço global. Em uma iniciativa visionária e ousada, mulheres líderes de diferentes países estão se unindo identificar prioridades e oportunidades de colaboração internacional. “Mulheres na Ciência, Saúde e Inovação: Liderança Olhando para o Futuro” será realizada em Vancouver em março 7. Neste evento, que liga ao Dia Internacional da Mulher - e prenuncia a 2019 Women Deliver conferencia em Vancouver sobre igualdade de gênero - pesquisadores e palestrantes do Canadá, França, Holanda, Reino Unido, Suíça, Alemanha e Estados Unidos se reunirão para tratar de questões importantes:

  1. Quais foram as maiores mudanças na América do Norte e na Europa e ao longo do tempo para as mulheres em saúde, ciência e inovação?
  2. Quais foram algumas das barreiras históricas e de incentivos para as mulheres ingressarem nas ciências da engenharia e física?
  3. O que está na agenda para os próximos anos em gênero, pesquisa médica e inovação?
  4. Como as mulheres no passado definiram o caminho para as mulheres na medicina acadêmica e no empreendedorismo do futuro?

Teremos que ver quais serão essas colaborações e para onde serão as conversas, mas há muito o que esperar quando silos regionais de força e determinação se expandem em esforços globais.A Conversação

Sobre o autor

Judy Illes, professora e diretora Universidade de British Columbia

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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