Metade dos empregadores dizem que são menos inclinados a recrutar candidatos obesos

Metade dos empregadores dizem que são menos inclinados a recrutar candidatos obesos
As mulheres em cargos de atendimento ao cliente geralmente sofrem mais. Banco Mundial de Obesidade, CC BY

A obesidade é um dos mais prementes e controversos desafios da saúde pública. Tem a distinção de ser uma crise sobre a qual a maioria das pessoas tem uma opinião - muitas vezes baseada em um diagnóstico simples - mas para a qual ninguém encontrou uma solução correspondentemente limpa.

Ainda é muito comum ouvir até especialistas treinados clinicamente, bem como pessoas comuns, mostrar antigas certezas falta de força de vontade, ou que é uma escolha de estilo de vida pela qual as pessoas devem assumir mais responsabilidade. Mesmo em algumas empresas modernas, parece que ainda é aceitável direcionar práticas discriminatórias contra aqueles que vivem com obesidade.

Apenas recentemente, a Pakistan International Airlines teria relatado tripulação de cabine com excesso de peso que eles devem perder peso ou ser aterrados. "Ninguém gostaria de ter tripulação pobre na aeronave" um porta-voz teria dito em mitigação.

Então, é hora de ficar mais duro com os trabalhadores obesos ou com excesso de peso e o “fardo” que eles se tornaram, ou uma abordagem mais empática e solidária funcionaria melhor?

Obesidade: os fatos

Na Inglaterra, 60% de homens e 50% mulheres com excesso de peso ou obesidade. Um quarto dos homens e mulheres são obesos e isso tem aumentado nos últimos anos da 30. Para comparação, em 1980 apenas 7% dos adultos eram obesos. No 2014-2015, o tratamento da obesidade e suas conseqüências custam ao NHS na Inglaterra £ 5.1 bilhões.

As evidências mostram que as causas da obesidade são diabolicamente complexas. O relatório prospectivo do governo da 2007 UK sobre a ciência da obesidade continua a ser um dos desmantelamentos mais abrangentes do argumento da “falta de força de vontade”. Mostrou dezenas de colaboradores médicos, psicológicos e sociais para o problema.

Opinião de Dame Carol Black's no impacto sobre os resultados de emprego da dependência de drogas ou álcool, e obesidade - para o qual eu era um conselheiro - descobri que há muitos determinantes sociais da obesidade. Uma revisão importante pela Organização Mundial da Saúde descobriram que mais de 33% dos que não estão no trabalho, e aqueles que são obesos ou gravemente obesos, eram das áreas mais carentes.

Isso significa que as pessoas obesas em grupos socioeconômicos mais baixos estão ficando mais pesadas em um ritmo mais rápido do que as pessoas em grupos socioeconômicos mais altos. Isso é ilustrado no gráfico abaixo, da França, onde, entre 1997 e 2012, o grupo de renda mais baixa tornou-se obeso mais de três vezes mais rápido que os dos dois grupos de renda mais alta.

Metade dos empregadores dizem que são menos inclinados a recrutar candidatos obesos2014 / Organização Mundial de Saúde.

Estigma de peso

Obesidade na força de trabalho é algo que ainda ouvimos menos, mas que também está aumentando. Estimativas da Public Health England que até um terço dos trabalhadores são obesos e que há 16m dias de ausência de doença a cada ano devido à obesidade. O custo da perda de produtividade nos EUA atribuível à obesidade tem sido estimado em US $ 15.1 bilhões. Trabalhadores por turnos também tem um risco elevado de obesidade também.

O que está claro é que os estereótipos negativos sobre pessoas obesas no trabalho persistem. Eles são freqüentemente vistos como preguiçosos, sem autodisciplina, menos competentes, menos conscientes e desmotivados. Obeso os trabalhadores geralmente têm salários iniciais mais baixos e menos sucesso na contratação - 45% dos empregadores dizem que estão menos inclinados a recrutar candidatos obesos. Eles são menos propensos a serem considerados como líderes capazes ou ter potencial de carreira, são mais propensos a sofrer assédio e bullying, e as mulheres obesas são menos propensos a obter empregos voltados para o cliente.

Um estudo sobre discriminação no emprego Quanto mais obeso estiver uma pessoa, mais provável é que ela denuncie a discriminação no local de trabalho. Trabalhadores com excesso de peso foram 12 vezes mais propensos, respondentes obesos foram 37 vezes mais provável, e os entrevistados com obesidade severa foram 100 vezes mais propensos do que os entrevistados com peso normal a relatar discriminação no emprego.

As mulheres também são mais propensas a denunciar discriminação de emprego relacionada ao peso do que os homens. Isso ocorre porque partes do nosso setor de serviços têm umtrabalho estético“Mercado em que a imagem corporal e a higiene corporal são pelo menos tão importantes quanto a competência.

A relação entre obesidade e saúde mental também é importante. Um estudo descobriram que a discriminação com base no peso explica grande parte da ligação entre a obesidade e o bem-estar psicológico e há evidências claras de que drogas anti-psicóticas e obesidade estão ligados. Apesar de toda essa complexidade, para alguns ainda é mais fácil culpar os obesos.

Ajuda de apoio

Na Europa, a lei está alcançando com a necessidade de garantir que os empregadores entendam que o comprometimento funcional - como a mobilidade reduzida - resultante da obesidade extrema pode ser considerado como estando sob o escopo da legislação de igualdade como uma “característica protegida” e requer ajustes no local de trabalho a serem feitos. Isso pelo menos aponta o caminho para abordagens de suporte, em vez de punitivas, nos locais de trabalho.

Oferecer apoio não se trata de absolvição, mas de ajudar as pessoas que vivem e trabalham com obesidade e sobrepeso a assumir mais controle e a fazer mudanças em suas dietas e estilos de vida que gradualmente reconstruem a auto-estima e a agência.

Os locais de trabalho podem ser grandes arenas dentro das quais esse apoio pode ser oferecido sem preconceitos e onde pequenos sucessos podem ser construídos. Sou antiquado o suficiente para acreditar que gentileza e empatia são, no fim das contas, forças mais poderosas do que escárnio e desprezo. Vamos tentar.A Conversação

Sobre o autor

Stephen Bevan, Chefe de Desenvolvimento de Pesquisa de RH, Instituto de Estudos de Emprego, Universidade Lancaster

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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