4 Erros comuns que podem arruinar suas chances em uma entrevista de emprego

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4 Erros comuns que podem arruinar suas chances em uma entrevista de empregoShutterstock

Se você chegar à fase de entrevista de emprego de um processo de candidatura, a perspectiva de um novo emprego está muito à vista. Dê uma boa impressão e você provavelmente terá a oportunidade que deseja.

Mas imagine que você chega à entrevista e, apesar de ser altamente qualificado e motivado, acaba não recebendo a oferta de emprego. Apesar de seus melhores esforços para causar uma boa impressão, as chances são de que você tenha cometido um desses quatro erros comuns: uma falha de tomada de perspectiva, narcisismo, arrogância e humildade de se gabar.

My pesquisa sugere que estas são quatro das principais razões pelas quais as pessoas não conseguem causar uma boa impressão em situações de alto risco - que é quando realmente importa.

Para evitar os quatro erros comuns ao tentar causar uma impressão positiva, vamos considerá-los um a um para entender por que eles não tiveram sucesso.

1. Falta de perspectiva

Primeiro, a perspectiva fracassada pode levar os entrevistados a interpretar erroneamente as reações do entrevistador. Por exemplo, é comum mencionar os sucessos em uma entrevista de emprego e, claro, não há nada de errado em fazer isso. Mas os entrevistados podem subestimar a importância de como eles falam sobre seu sucesso.

My a pesquisa mostra que as pessoas tendem a explicar seu sucesso enfatizando seu próprio talento e habilidades, porque acham que os entrevistadores as considerarão competentes ao fazê-lo. Nesses casos, os entrevistados erram porque não conseguem se colocar no lugar do entrevistador.

Ao adotar a perspectiva do entrevistador, fica claro que os entrevistadores não apenas se preocupam em contratar um funcionário competente, mas também em ter um funcionário simpático. Para garantir uma aparência agradável - bem como competente - os entrevistados devem adotar uma estratégia diferente. Em vez de falar sobre seu talento e capacidade, eles deveriam se concentrar em mencionar o trabalho e o esforço que causaram o sucesso. O entrevistador sentirá que o entrevistado não é apenas competente, mas também compreensível e simpático, o que aumentará as chances de ser contratado.

2. Narcisismo

Ao ouvir a palavra “narcisista”, pode-se pensar em pessoas que são extremamente vaidosas e autoconfiantes. Mas na verdade todos nós podemos ter um pouco dessa característica em nós. O narcisismo pode se manifestar em um senso de superioridade em relação aos entrevistadores, levando a um comportamento arrogante e desconcertante.

Por isso, é importante suprimir o pequeno narcisista dentro de todos nós quando em uma entrevista de emprego. Tenha em mente que o entrevistador está procurando um funcionário confiante, não para alguém que acredita que é superior a todos os outros, incluindo o entrevistador.

3. Arrogância

Entrevistados podem ferir suas chances de pregar uma entrevista, mostrando arrogância. Isso muitas vezes resulta em comparar-se com os outros de maneira favorável. Por exemplo, um entrevistado pode dizer que foi o melhor gerente de vendas em seu trabalho anterior ou melhor em algo do que seus ex-colegas.

Mesmo que essa afirmação seja verdadeira e transmita competência, provavelmente diminuiria as chances de conseguir o emprego. Isso acontece porque, quando os entrevistados se comparam explicitamente com os outros, o entrevistador pode se sentir pessoalmente atacado por temer que o entrevistado também se compare ao entrevistador. Tal medo minaria o desejo do entrevistador de contratar o entrevistado.

4. O humilde vangloriar

Humildade de vangloriar-se é quando você se vangloria de si mesmo de uma maneira que é disfarçada como uma queixa ou autodepreciação. Por exemplo, em resposta à pergunta clássica, “Quais são as suas fraquezas?” Um entrevistado pode dizer: “No meu trabalho atual, eu me esforço em estar muito ocupado porque todo mundo está sempre me pedindo conselhos.” Ou “eu” sou muito perfeccionista. ”

Mas essa estratégia sai pela culatra. O entrevistador geralmente consegue enxergar essa tática. O entrevistado não apenas parece convencido de se gabar, mas também parece desonesto com a tentativa de disfarçar o orgulho. Portanto, é muito improvável que essa estratégia seja bem-sucedida.

4 Erros comuns que podem arruinar suas chances em uma entrevista de empregoÉ importante ser simpático e competente. Shutterstock

Em conjunto, como entrevistado, você deve lembrar que é importante não apenas impressionar o entrevistador, mas também estabelecer um relacionamento com ele. Para conseguir isso, é útil a) olhar para si mesmo a partir do olhar do entrevistador e lembrar que ele está procurando por um funcionário simpático, b) evitar parecer superior, c) evitar comparações com outros e d) ser sincero sobre seus pontos fortes e fracos.

Ao evitar essas armadilhas comuns ao tentar causar uma boa impressão, o próximo entrevistador não deve ter dificuldade em vê-lo como o funcionário competente, motivado e simpático que você é.A Conversação

Sobre o autor

Janina Steinmetz, professora sênior de marketing da Cass Business School, Cidade, Universidade de Londres

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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