Por que mais pessoas estão fazendo o trabalho de show?

Por que mais pessoas estão fazendo o trabalho de show?
Ter algum controle sobre o seu dia de trabalho pode tornar mais fácil de suportar.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Graças a empresas como Lyft, TaskRabbit e Instacart, nunca foi tão fácil para os americanos que podem pagar para zip de lugar para lugar, obter mantimentos entregues ou deixar que alguém ande seu cão. Da mesma forma, o número de americanos que são contratados autônomos ou independentes está subindo.

A parcela de americanos fazendo de tudo, desde contabilidade até dirigir como contratados independentes, 10.7 por cento em 2005 para 15.8 por cento em 2015, de acordo com um estudo feito pelos economistas Lawrence Katz, da Universidade de Harvard, e Alan Krueger, da Universidade de Princeton. A tendência foi mais pronunciada entre as mulheres, eles descobriram, subindo de 8 para 17 por cento.

Baseado no meu anterior pesquisa sobre mercados de trabalho e satisfação no trabalhoEu queria saber se esse número estava subindo tão rápido, em parte porque os americanos desfrutam da flexibilidade que esses empregos oferecem. Para descobrir, eu me juntei a um colega meu na Universidade de Villanova.

Maior flexibilidade

Nós já sabíamos que as pessoas pegam esses empregos por muitas razões, seja como uma fonte primária de renda ou como uma confusão lateral.

De qualquer maneira, muitos desses trabalhadores têm flexibilidade suficiente no trabalho para lhes dar algum controle sobre o que fazem e quando fazem. Essa é uma razão pela qual esses arranjos são cada vez mais comuns, como um estudo mais recente Katz e Krueger realizado sugere.

O meu colega Mary Kelly e eu dados analisados reunidos através pesquisas conduzidas pela Universidade de Chicago pesquisadores em 2006, 2010 e 2014 para comparar os níveis de satisfação no trabalho entre os americanos com diferentes tipos de ocupações e status de emprego.

As pessoas aproximadamente 3,600 nesta amostra nacionalmente representativa incluíam trabalhadores que mantinham empregos regulares, bem como contratados independentes e trabalhadores autônomos com algum grau de controle sobre seus horários. Também incluiu funcionários contratados sem autonomia e flexibilidade, como aqueles que trabalham para agências temporárias ou com obrigações de plantão.


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Também contrastamos a satisfação no trabalho com funcionários em cargos gerenciais ou profissionais com trabalhadores em profissões de operários e verificamos se havia diferenças para homens e mulheres.

Mais satisfação

Como é de se esperar, descobrimos que as pessoas com mais controle sobre seus horários e quem poderia escolher em alguma medida quais tarefas assumiriam são significativamente mais satisfeitas com seu trabalho do que seus pares que mantêm empregos assalariados regulares - apesar de perderem benefícios e segurança.

Este nível de satisfação variou entre 6 e 8 por cento para homens e 4 e 8.5 por cento para mulheres. Talvez surpreendentemente, essa vantagem era maior entre pessoas em empregos não profissionais do que para profissionais.

E, curiosamente, as mulheres geralmente estavam mais satisfeitas com empregos que lhes davam mais controle sobre seus dias de trabalho do que os homens. Isso era verdade se eles estavam em profissões profissionais ou tinham status de operário.

No entanto, não detectamos essa satisfação adicional para os trabalhadores sem cargos assalariados regulares, mas cujos empregos lhes davam pouco ou nenhum controle extra sobre suas responsabilidades. Funcionários do sexo masculino e do sexo feminino nessa situação estavam entre 3 e 4.5 por cento menos satisfeitos com o seu trabalho do que os seus homólogos assalariados.

Com certeza, não podemos dizer exatamente o que é sobre esses empregos que os americanos parecem achar mais satisfatórios. Muito provavelmente, diferentes atributos apelam para diferentes trabalhadores. Para alguns, pode ser a flexibilidade, enquanto para outros pode não estar vinculada a um único empregador. E algumas pessoas, como pais solteiros ou estudantes em período integral, podem acreditar que esses arranjos são a única maneira de eles trabalharem. Certamente, há alguns aspectos, como a falta de benefícios e a segurança no emprego - ou nenhum deles - de que eles não gostem, mesmo que os considerem satisfatórios em geral.

A ConversaçãoMas nossas descobertas sugerem que, não importa como ganhem a vida, homens e mulheres americanos estão mais satisfeitos com empregos que proporcionam mais controle sobre seu dia de trabalho do que com empregos assalariados regulares. Acreditamos que isso sinaliza que esse tipo de emprego provavelmente continuará crescendo.

Sobre o autor

Cheryl Carleton, professora assistente de economia, Universidade Villanova

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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