Google "auto-promoção" e até vir os inimigos. Em um instante, você verá inúmeros artigos e posts negativos. De "Por que a autopromoção é uma idéia terrível" para "O dilema do bragão" para "Por favor, calem a boca", não há escassez de vomitar. Até mesmo a Harvard Business School faz um trabalho que refuta a prática da moda conhecida como “humblebragging”.

Aqui está o problema: Em, mundo do trabalho hiper-social, auto-promoção intensamente competitivo de hoje já não é apenas uma responsabilidade profissional. É uma habilidade de sobrevivência de carreira.

Os empregadores devem conhecer seu valor real. Caso contrário, você freqüentemente se encontrará no lado perdedor profissionalmente. Você não conseguirá o emprego, o aumento, a promoção, o respeito e o reconhecimento que você merece.

Promovendo a si mesmo corretamente: "Express to Impress"

Seu sucesso na carreira depende da sua capacidade de se promover corretamente. Para alcançar seu verdadeiro potencial, você precisa “expressar para impressionar” aqueles que mais importam: os superiores e os gerentes de contratação.

No entanto, muitas pessoas - talvez (arfadas!) Até você - têm uma incapacidade flagrante de se promover adequadamente. Eles não podem expressar o seu valor de uma forma que wows sem também se gabar ou ser desagradável. Como treinador de emprego e procura de emprego, passei a considerar essa lacuna de habilidades uma deficiência mortal. Deixada sem solução, mata carreiras.

6 maneiras de obter auto-promoção com o botão direito

Você é valioso? Claro que você é. Então vamos começar. Aqui estão seis maneiras de obter a autopromoção correta.

1. Não assuma que seu chefe sabe exatamente o que você faz.

No mundo real, você está à mercê do seu gerente. Por que, então, você acha que ele sabe exatamente o que você faz?

Se você trabalha seis pés ou 6,000 milhas longe de seu chefe, é improvável que ele tenha mais do que uma idéia geral sobre o que você faz além do mínimo que ele espera. Ele provavelmente tem incontáveis ​​outras responsabilidades além de seus subordinados diretos, e talvez, assim como você, seja muito magro.

E você acha que ele sabe tudo sobre suas habilidades e realizações? Não é um acaso. É até você para promover-se activamente.

2. Abrace a diferença entre articular seu valor e se gabar.

Quando criança, você provavelmente foi ensinado que a modéstia é a melhor política. "Não se gabe", disse os adultos repetidamente. É melhor deixar que os outros descubram sua grandeza por conta própria.

O problema é que, com toda a probabilidade, eles não serão. Além disso, quando feito corretamente, a autopromoção não é uma vantagem. Isto é informando.

Minha posição é a seguinte: com o tempo que você entrou no ensino médio, você deveria ter sido ensinado por pais, professores, treinadores, mentores e outros anciãos a expressar adequadamente seu valor para os outros. Digo isto em particular para as mulheres, que entre outras coisas, continuam a lutar pelo pagamento igual para trabalho igual.

3. Adote uma mentalidade de realização e narrativa.

Uma conquista é a conclusão bem-sucedida de um projeto ou tarefa de que você se orgulha, o que faz com que você mantenha a cabeça erguida no local de trabalho.

Para provar a sua indispensabilidade para um empregador, você precisa de um inventário de suas realizações-as on-the-job coisas que expressam o seu valor comercial para a empresa.

Valor comercial? Isso pode ser um conceito novo para você. No entanto, em qualquer posição, em qualquer local de trabalho, você é visto pela primeira vez como uma mercadoria, não uma pessoa. Assim, você tem que ser capaz de rolar suas realizações fora sua língua a qualquer hora, em qualquer lugar, a qualquer um. Considere-a sua nova mentalidade profissional e narrativa.

4. Quantifique seu valor.

Você foi contratado porque alguém acreditava que você produziria mais valor para a empresa do que custaria. Em outras palavras, alguém confiou que você faria ou economizaria o dinheiro da empresa.

Considere, por exemplo, um funcionário da folha de pagamento uma vez eu trabalhei. Na primeira corrida ele já fez na Empresa XYZ, cortou 6,000 contracheques sozinho, no tempo, com zero retornos. Pense das economias de custo criadas por uma verificação de funcionamento livre de erros do que o tamanho.

No entanto, eu tive que arrancar a informação dele. Por quê? "Porque", ele disse, "eu estava apenas fazendo o meu trabalho".

Meu ponto: você não precisa ser um gerador de receita de boa-fé ou realizar proezas tão inovadoras quanto inventar o iPhone para quantificar seu valor.

Além disso, reconheça que suas habilidades não são necessariamente fáceis de encontrar. Talvez seja a sua incrível capacidade de colocar as pessoas à vontade ou de fazer as coisas de maneira super eficiente. Esses são valores intrínsecos que outros podem não ter e que podem contribuir significativamente para a missão de um negócio.

5. Fonte e moldar suas histórias de sucesso.

É aqui que entra o trabalho pesado. A menos que você esteja apenas começando ou tenha uma memória sobre-humana, precisará gastar energia e esforço para rastrear suas realizações passadas.

Para começar, veja antigos currículos, planejadores de negócios, avaliações de desempenho e periódicos. Para se divertir, você pode até mesmo o Google.

Então, você precisará entrar em contato com todas as pessoas que conhece - família, amigos, gerentes, colegas de trabalho, clientes, treinadores, professores, fornecedores e assim por diante. E-mail não funcionará aqui. Para ignorar as respostas genéricas, você deve fazer isso por telefone. Período.

Concentre-se nos resultados finais, nos problemas resolvidos, nos projetos concluídos no prazo e no orçamento, e no impacto que você teve em indivíduos, grupos e organizações. Você vai aprender que você realizou mais do que você mesmo percebeu.

6. Dominar a declaração de realização de três partes.

O que você deve fazer com toda essa informação incrível que você coletou? Você criará todas as suas realizações em uma única declaração de três partes com um começo, meio e fim distintos.

Você vai transmitir o que você fez, o que isso resultou em, e o valor ou resultado líquido. O truque é mantê-lo simples e ainda assim contar uma história convincente. Por exemplo: "Criado um sistema de arquivamento digital que resultou em 300 horas homem salvo por semana, permitindo que a empresa economizar R $ 6 milhões por ano."

A regra dura e rápida aqui é que nenhuma declaração é uma conquista até que tenha um resultado líquido.

Finalmente, faça disso o seu mantra profissional: “Não é quem eu conheço. Não é nem o que eu sei. É quem sabe o que sei que faz a minha carreira.

Amanhã é tarde demais. Obter auto-promoção certa hoje. Em informar os tomadores de decisão do seu valor, você vai alcançar seu verdadeiro potencial, e perceber o sucesso que você merece tanto.

Fonte do artigo

Promover! É quem sabe o que você sabe que faz carreira
por Rick Gillis.

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Sobre o autor

Rick Gillis é um especialista em carreiras reconhecido nacionalmente e coach de emprego especializado em tendências e tecnologias na busca de emprego moderno. Um ex-apresentador de rádio e TV no local de trabalho, ele é um palestrante convidado e o autor de cinco livros. Seu novo livro é Promover! É quem sabe o que você sabe que faz uma carreira. Para mais informações sobre Rick, visite rickgillis.com.

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