Por que temos essa relação de amor-ódio com o trabalho

Por que temos essa relação de amor e ódio com o trabalho Pexels

Choque, horror um novo estudo mostra que o público britânico não gosta de seus empregos. Usando telefones inteligentes pesquisadores mapearam a felicidade das pessoas em tempo real, enquanto eles foram sobre suas vidas diárias. E descobriram que as pessoas não relatam sentir-se muito felizes no trabalho.

Na verdade, além de estar doente, o trabalho era mostrado como a atividade que as pessoas relataram que estavam menos felizes em fazer.

Sem desvalorizar a pesquisa, suspeito que essa descoberta não seja surpreendente - a maioria de nós odeia trabalhar. Ou se o ódio é um pouco forte, tenho certeza que a maioria das pessoas prefere gastar seu tempo fazendo outra coisa.

Minha primeira experiência de trabalho foi um trabalho de verão em uma fábrica e, além do barulho e do cheiro, lembro-me de que fiquei impressionada com o quão miserável o local parecia ser. Obviamente, o trabalho não era algo para ser desfrutado, uma mensagem que todos que encontrei estavam dispostos a compartilhar. Então, como agora, as pessoas pareciam amar odiar o trabalho.

A mensagem que me foi dada não era nova. A cantora folk inglesa Ewan McColl cantou para uma geração anterior em sua música The Manchester Rambler:

Eu posso ser um escravo de salário na segunda-feira, mas sou um homem livre no domingo.

Um século antes, Dickens disse aos seus leitores como o trabalho era ruim. Olhe para trás e podemos ver a mesma velha história.


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Até mesmo Cinderela estava trancada em um contrato de horas zero fazendo longas horas de trabalho mal pago e deixava de sonhar com a fuga. Enquanto isso, Jack alegremente trocou o trabalho duro da fazenda por alguns feijões mágicos e um encontro casual com um pé de feijão. Após seu retorno, Jack (como Cinderela) não tinha necessidade de trabalhar e vivia feliz para sempre. O gigante que ele matou era trabalho. O sonho de escapar desse ogro é comum a todos nós.

Por que temos essa relação de amor e ódio com o trabalho O mantra moderno? Pexels

Hoje não confiamos mais no sobrenatural para escapar. Em vez disso, a educação é promovida por pais, professores e políticos como o antídoto para a tirania do trabalho. É verdade que esta mensagem moderna é menos romântica - não podemos evitar o trabalho, e sim trabalhar duro hoje para um amanhã um pouco melhor. O melhor que podemos esperar é uma pausa temporária. Podemos ser livres no domingo, mas sem o sobrenatural não há como evitar a segunda-feira.

No entanto, paradoxalmente, apesar de pesquisas recentes revelarem a infelicidade que o trabalho traz, parece que a privação de trabalho só piora as coisas. Nós somos pegos em um Pacto Faustiano onde, para ser feliz (por não trabalhar), devemos trabalhar. E como o Dr. Faustus, imaginamos que somos espertos o suficiente para enganar o diabo.

As alegrias do enxerto duro

Talvez seja então para os empregadores tornar o trabalho mais divertido? Claramente há mérito nisso, mas pesquisa sugere que não é apenas nossas condições de trabalho que nos fazem infelizes. De fato, apesar das grandes melhorias nas condições de trabalho e termos de emprego durante os anos 150, as pessoas continuam infelizes no trabalho.

Pesquisas também mostraram que o trabalho fisicamente exigente freqüentemente leva a maior satisfação no trabalho - independentemente de quão bem é pago.

Por que temos essa relação de amor e ódio com o trabalho Toolkit da felicidade? Pexels

Muitos daqueles que trabalham em condições adversas, fazendo trabalhos manuais difíceis ou trabalhos aparentemente desagradáveis, na verdade, consideram-no compensador - mesmo quando não é altamente valorizado monetariamente. Isso, então, de alguma forma explica por que bombeiros e trabalhadores da construção civil parecem gostar mais do seu trabalho do que da maioria.

O autor Emma Jacobs escreveu sobre isso em seu livro, que analisa os melhores trabalhos do mundo. Ela ilustra como as pessoas envolvidas em trabalho sujo pensam positivamente sobre seu trabalho mal remunerado e muitas vezes não reconhecido.

Um novo tipo de trabalho

Mas, com o trabalho físico pesado se tornando cada vez mais raro, muitas pessoas agora estão encontrando maneiras de fazer isso de graça. O exterior tornou-se um local de extrema dor e trabalho - com corredores de maratona, triatletas, homens de ferro e mudders duros colocando seus corpos na linha sem expectativa de ser pago.

Em outros lugares, os coelhinhos da academia fazem um trabalho semelhante e pagam pelo privilégio. As pessoas até pagam treinadores pessoais para fazê-los trabalhar mais.

O que já foi considerado trabalho agora é divertido. Nós gostamos de trabalhar em nossas casas e jardins, criando belos espaços ou cultivando plantas. Enquanto o ressurgimento de artesanato e hobbies vê um exército de trabalhadores não remunerados fazendo roupas e encontrando alegria em assar e cozinhar. Remarcada como terapia de varejo, as compras também foram transformadas de uma tarefa doméstica em uma atividade de lazer.

Por que temos essa relação de amor e ódio com o trabalho Trabalhando para você. Pexels

Outros trabalham em seu "tempo livre", como escritores, blogueiros e vloggers, talvez sonhando com uma vida livre de trabalho, mas, em última análise, desfrutando de um trabalho criativo não remunerado.

Em última análise, parece que, quer gostemos ou não, depende do motivo pelo qual pensamos que estamos fazendo isso. O trabalho pode ser libertador, o trabalho pode ser divertido, mas somente se pararmos de ouvir os economistas que nos dizem que a única razão pela qual trabalhamos é porque nós precisa ser pago para fazê-lo.

Por centenas de anos, o trabalho tem sido algo que coletivamente sonhamos em escapar, então é improvável que nossa relação com o trabalho remunerado mude da noite para o dia. Como qualquer relacionamento de sucesso, é preciso tempo e esforço (ou trabalho duro).

Mas, como todos nós lutamos para manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, pensar criativamente sobre o nosso caso de amor disfuncional com o trabalho pode funcionar apenas no longo prazo.A Conversação

Sobre o autor

Ian Fouweather, Professor de Operações e Gestão de Negócios, Universidade de Bradford

Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.

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