O que há em um nome? Muito, de acordo com a pesquisa. Seu nome pode ter uma enorme influência em suas perspectivas na vida. Muito disso é devido a preconceitos, estereótipos e outras regras práticas que as pessoas empregam quando fazem julgamentos sobre os outros.
Na contratação, isso pode ser um grande problema. Enquanto houver nove características na legislação do Reino Unido que é protegida da discriminação, é difícil para os seres humanos (ou até inteligência artificial) fazer julgamentos imparciais. As características que são protegidas da discriminação incluem coisas como seu gênero, se você tem ou não uma deficiência, sua raça, religião e orientação sexual.
Mas mesmo que você não divulgue esses recursos em seu currículo, nossos nomes podem sugerir muito sobre nós. Aqui estão quatro maneiras pelas quais seu nome pode afetar suas perspectivas de emprego:
1. Etnia
Após Lei de Relações Raciais da 1965, os sociólogos decidiram investigar como a discriminação racial comum na contratação era. Eles enviaram pares de currículos idênticos para possíveis empregadores. A única diferença era que um deles usava um nome tradicional em inglês e um usava um nome “étnico”. Os nomes de “sonoridade branca” receberam respostas muito mais favoráveis, apesar de terem exatamente as mesmas qualificações e experiência.
Esta pesquisa mostra clara discriminação racial contra nomes não-nativos. E esse tipo de pesquisa se repetiu ao longo dos anos, popularizado pelo livro Freakonomics, que contou com pesquisas dos primeiros 2000s mostrando como os candidatos com nomes “brancos” são favorecidos em relação àqueles com nomes “sonoros” nos EUA, quando os candidatos têm exatamente as mesmas qualificações.
Os nomes podem frequentemente revelar a raça de alguém. Shutterstock
Infelizmente, a mudança tem sido lenta, já que o mesmo viés foi encontrado pesquisa publicada apenas no ano passado. Constatou-se que os candidatos de minorias étnicas no Reino Unido tiveram que enviar 60% mais pedidos para conseguir uma entrevista de emprego do que os seus homólogos brancos. Para as pessoas de origem nigeriana e do Oriente Médio e Norte da África foi 80% e 90%, respectivamente.
2. Posição alfabética
A ordem alfabética do seu nome também pode ser extremamente importante em suas perspectivas de carreira. Os efeitos de ter um nome no início do alfabeto provavelmente começam na escola devido à efeito de primazia, que é onde a primeira informação que um indivíduo é apresentado retém mais importância em sua mente. Assim, indivíduos com nomes que são classificados no início do alfabeto, aparecendo primeiro em registros ou listas de marcação, podem ser subconscientemente tratados de forma mais favorável pelos professores.
Isso pode soar como se lamentar de um acadêmico com um nome que aparece no final do alfabeto, mas a pesquisa mostra que a ordem do sobrenome influencia seleção universitária, posse acadêmica e até mesmo o probabilidade de um indivíduo ser votado.
3. Gênero
Seu nome também sinaliza seu sexo, na maioria dos casos. E se você tem um nome de gênero neutro, provavelmente já experimentou o fenômeno de pessoas assumindo seu gênero na correspondência por e-mail. Pesquisadores usando o mesmo método que estudos de discriminação racial encontraram evidências de discriminação de gênero quando os CVs eram idênticos, diferindo apenas nos nomes tradicionalmente masculinos e femininos.
Essa discriminação afeta os dois lados. Assim, em empregos considerados tradicionalmente mais masculinos (como engenheiros), os homens eram mais propensos a serem contratados. E em trabalhos considerados estereotipicamente femininos (como secretárias), os pesquisadores descobriram que os contratados discriminavam os candidatos do sexo masculino.
4. Era
Seu nome também pode sugira sua idade. Quando digo o nome Agatha ou Albert, é provável que a imagem de uma pessoa de uma determinada idade apareça em sua mente. Da mesma forma, o nome Zachary ou Zara pode trazer à mente uma faixa etária diferente.
A pesquisa apóia essa ideia. Quando pesquisadores usaram pares de CVs que diferiam apenas em datas de nascimento e anos de graduação, para se candidatar a empregos onde se buscava um “recém-formado”, eles encontraram uma taxa de 60% de discriminação de idade contra o candidato mais velho. No entanto, quando os pesquisadores se candidataram a cargos de gerente sênior de varejo, eles encontraram uma taxa de discriminação de 30% em favor dos candidatos mais antigos.
Portanto, embora você possa ocultar a data de nascimento e os anos de estudo do seu currículo, assim que usarmos os nomes dos candidatos na seleção, provavelmente assumiremos algo sobre a idade deles.
Claramente, há muito mais em um nome do que poderíamos supor primeiro. Isso fornece uma forte justificativa para a necessidade de tornar os processos de solicitação de emprego mais “cegos”, incluindo a ocultação de nomes de pessoas por causa das características que podem inferir.
Algumas empresas fizeram isso. Alguns até foram mais longe, levando CVs fora da equação todos juntos e algumas orquestras fizeram suas audições cegas para evitar que o sexismo influencie as decisões de contratação.
Mas há muitos tipos de empregos, inclusive na academia e no jornalismo, em que os indivíduos são contratados com base em suas reputações. A reputação profissional é importante. Aqui, devemos tentar quantificar a qualidade dessa reputação e comparar essas métricas, em vez de julgar um candidato a emprego simplesmente pelo nome.
Sobre o autor
Ricardo Twumasi, Professor de Psicologia Organizacional, Universidade de Manchester
Este artigo foi republicado a partir de A Conversação sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
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