Como para proteger a sua carreira contra uma rápida mudança tecnológica

Como para proteger a sua carreira contra uma rápida mudança tecnológica Estes formandos terão de enfrentar uma paisagem de trabalho muito diferente do que os seus pais ou avós. Shawn / Flickr, CC BY-NC

tecnologias disruptivas não são novidade. A partir do desenvolvimento da energia a vapor no início 1800s para o mundo digital enriquecido de hoje, o impacto da tecnologia sobre a paisagem do emprego tem sido substancial.

O que is o novo é a velocidade, a extensão e a imprevisibilidade da perturbação induzida pela tecnologia digital moderna, e que essa taxa de mudança está aumentando dramaticamente.

Mais importante, essas mudanças estão impactando o cenário do emprego em todos os níveis. Ter um diploma universitário ou ingressar em uma profissão não é mais garantia de uma carreira profissional rica e produtiva.

Então, a questão é: se você estava prestes a deixar a escola e começar um curso universitário ou embarcar em sua carreira, o que você deve estudar ou fazer para lhe dar as melhores chances de enfrentar futuras perturbações induzidas pela tecnologia?

Mudança Disruptiva

A tecnologia está mudando a paisagem de emprego em uma série de maneiras que estão afetando muitas carreiras.

Há muito menos trabalhadores na linha de montagem hoje. E não é apenas a fabricação de automóveis que perdeu empregos para a automação. Ford Europa / Flickr, CC BY-NCHá muito menos trabalhadores na linha de montagem hoje. E não é apenas a fabricação de automóveis que perdeu empregos para a automação. Ford Europa / Flickr, CC BY-NCA robótica e as tecnologias inteligentes são cada vez mais capazes de realizar tarefas cognitivamente complexas de alto nível, o que afeta muitos trabalhos qualificados. Por exemplo, a IBM está trabalhando com a Cleveland Clinic nos EUA para treinar o Watson (o computador “pensando” da IBM). tornar-se certificado em medicina.

linha de montagem2A linha de montagem de amanhã. Observe a diferença no número de trabalhadores em comparação com a linha de montagem acima. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Tecnologias semelhantes também estão invadindo outros empregos de colarinho branco e profissionais. Pesquisadores da Universidade de Oxford têm sugeriu recentemente que, em certos casos, os resultados computadorizados de tarefas cognitivas complexas não-rotineiras são superiores aos “especialistas” humanos, porque eles não têm nossos vieses.


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Sua pesquisa sobre a probabilidade de a tecnologia interromper mais do que as categorias de ocupação 700 torna a leitura mais atraente para aqueles que levam a sério suas futuras perspectivas de carreira. Os pesquisadores sugerem que tecnologias digitais sofisticadas poderiam substituto para aproximadamente 140 milhões de trabalhadores de conhecimento em tempo integral em todo o mundo no futuro próximo.

Qualquer pessoa cujo trabalho possa ser terceirizado para países de baixo custo também pode estar em risco, como já vimos na manufatura, radiologia médica e até mesmo serviços legais. Serviços de contabilidade, engenharia ou projeto arquitetônico também estão sendo oferecidos cada vez mais em países de baixo custo por uma fração do custo.

Com o tamanho do mercado global de serviços terceirizados em mais de US $ 100 bilhões, a indústria de terceirização já é um grande negócio.

Planejamento de carreira

Ganhar um diploma universitário está se tornando cada vez mais a posição padrão de muitos que abandonam a escola, eliminando assim o ponto de diferença oferecido um dia. Então, ter um diploma é não é mais suficiente para garantir um emprego.

Embora os benefícios pessoais de adquirir conhecimento sejam indiscutíveis, a hipótese de que frequentar uma universidade resultará em retorno líquido positivo no investimento em tempo e dinheiro é menos.

Assim, o desafio para qualquer pessoa no início de sua vida profissional é encontrar uma carreira que seja gratificante, gratificante e, mais importante, resiliente, Não apenas resistente mudar. Os indivíduos que desejam ter sucesso em suas carreiras devem esperar adotar uma abordagem mais deliberada e planejada, e considerar sua carreira como seu próprio negócio.

Ser empregado não é diferente de administrar seu próprio negócio, pois você está obtendo uma receita de seu único cliente - que é seu empregador atual. Mais importante ainda, enquanto o seu empregador atual pode ditar os termos do seu emprego, você deve ser o único responsável por sua carreira. Os funcionários precisam pensar em si mesmos e em suas carreiras como se fosse uma empresa - que deve ser desenvolvida, cultivada, às vezes redirecionada e, acima de tudo, protegida.

A questão é: você pode reconhecer essas mudanças na formação de carreira antes que seu empregador perceba? Se assim for, você está bem no caminho da construção de resiliência de carreira.

Escolhendo uma carreira

Então, o que estudar ou treinar? Há uma série de negociações e profissões que provavelmente serão mais resistentes à automação e / ou terceirização e podem permitir que você execute sua carreira como um negócio.

Um guia útil é considerar o trabalho que preenche vários critérios. Esses incluem:

  1. A entrega de um serviço em tempo real
  2. Estar fisicamente presente no ponto de prestação de serviços
  3. A necessidade de um alto grau de habilidade, treinamento e experiência, e
  4. É provável que haja uma necessidade constante de seu serviço.

Por exemplo, como eletricista, você precisa ser treinado e certificado para lidar com serviços de eletricidade ao vivo, além de estar no local para realizar o trabalho. É também uma excelente base para a aquisição subsequente de competências complementares ou suplementares e de experiência que reforcem as suas futuras perspectivas de empregabilidade.

Você poderia expandir para áreas como eletrônica, sistemas de controle, sistemas industriais e de alta voltagem, comunicações ou engenharia elétrica - qualquer um poderia abrir opções de carreira recompensadoras, além de proteger seu futuro potencial de ganhos.

Outros exemplos de carreiras que atendem a esses critérios incluem enfermeiro, fisioterapeuta, encanador, professor de necessidades especiais, agrimensor, veterinário, controlador de tráfego aéreo, cirurgião ou bombeiro. Todos são altamente qualificados e práticos, e é improvável que sejam substituídos por máquinas em breve.

Embora muitas dessas carreiras existam em ambientes em constante evolução, que estão mudando rapidamente, os fundamentos permanecem: nenhum está sob alto risco de ser terceirizado no exterior ou totalmente automatizado. O mesmo não pode ser dito do programador, assistência jurídica ou contador.

Sobre o autorA Conversação

roubo do livingstoneRob Livingstone é membro da Faculdade de Engenharia e Tecnologia da Informação da Universidade de Tecnologia, em Sydney. Ele acumulou experiência gerencial sênior, substancialmente como CIO em corporações multinacionais. Ele também é autor, colunista, palestrante e comentarista de mídia regular sobre as implicações de tecnologias novas e disruptivas.

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

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