Shutterstock Pathdoc

Todos nós queremos saber quantos empregos serão ameaçados pelo surgimento de robôs e tecnologia. Você pode se sentir vulnerável se o seu trabalho puder ser afetado.

Mas graças a um novo relatório27% dos 160 milhões de pessoas na força de trabalho dos Estados Unidos podem respirar mais facilmente sabendo que seus trabalhos são mais seguros do que eles pensavam.

São 43 milhões de pessoas vivendo, respirando e trabalhando na América. Por extensão, são três milhões de australianos, nove milhões de britânicos e 27% da força de trabalho de economia mais avançada.

Suas perspectivas foram reclassificadas em novos trabalhos por um grupo que inclui um dos matemáticos que primeiro alertou sobre o risco de emprego.

O futuro das competências: Emprego no 2030, publicado em setembro, é sua investigação mais detalhada até o momento sobre o impacto da tecnologia e agora coloca 20% dos trabalhadores na categoria vulnerável.

Isso está abaixo do 47% citado como em risco em um estudo 2013, O futuro do emprego, pelos professores Karl Frey e Michael Osborne da Oxford Martin School da Universidade de Oxford no Reino Unido.

Outros estudos, outras previsões

Muitos estudos desde então espelharam este achado. O estudo original de Frey / Osborne enfocou os dados da força de trabalho americana. Seu trabalho de acompanhamento chegou a conclusões semelhantes para a Grã-Bretanha e a Europa.

O Comitê para o Desenvolvimento Econômico da Austrália fez um trabalho semelhante em um relatório 2015 Força de trabalho futura da Austrália para alcançar um valor de 40%. Esta tem sido a base para as projeções de emprego por ambos os Data61 do CSIRO e os votos de Fundação para os australianos mais jovens.

É também sustentado o grito de subida por um renda básica para compensar os milhões de pessoas que correm o risco de perder o trabalho, enquanto as máquinas geram maior produtividade.

A probabilidade de 20% da força de trabalho estar em ocupações vulneráveis ​​à tecnologia pela 2030 é assustadora, mas bem menor que a estimativa original de 47%. Então, o que aconteceu aqui?

A nova análise

O trabalho mais recente - que inclui Osborne como um dos quatro co-autores - é muito mais profundo do que a análise original dos dados dos EUA que analisaram nove habilidades identificáveis ​​que podem ser facilmente replicadas por máquinas. Ele executou esses dados através de um algoritmo de aprendizado de máquina para chegar a uma conclusão baseada puramente no impacto da tecnologia.

Desta vez, os pesquisadores começaram reunindo grupos de foco humano para identificar grandes tendências, além da tecnologia, que podem afetar o emprego. Eles incluíram:

• mitigação da mudança climática
• remodelando cidades para lidar com a urbanização
• as necessidades de cuidado do envelhecimento das sociedades ocidentais, e
• crescente demanda do consumidor por produtos artesanais.

Então, em vez de ir para nove categorias do O * NET os dados (que descrevem as habilidades que compõem os trabalhos) foram para as categorias 120. Eles descobriram que a tecnologia pode suplementar alguns empregos, mas não pode substituir totalmente a análise anterior.

Sua visão final e precisa era que 18.7% da força de trabalho dos EUA e 21.2% da força de trabalho britânica estão em ocupações vulneráveis ​​a interrupções tecnológicas. No outro extremo da escala 9.6% (8% no Reino Unido) estão em ocupações onde a demanda por seres humanos? irá aumentar através da tecnologia.

Os 70% restantes de ambos os lados do Atlântico estão na categoria desconhecida.

Competências necessárias para o futuro

Curiosamente, este relatório alerta para o risco de inovação devido às preocupações com as estimativas altas anteriores. Concorda com as afirmações crescentes de que a criatividade e a capacidade complexa de resolução de problemas para apoiar as habilidades tecnológicas são essenciais para o sucesso futuro da força de trabalho. Assim, as habilidades de interação pessoal e a capacidade contínua de aprender.

Isto foi enfatizado no trabalho do ano passado sobre empresas inovadoras pela Conselho Australiano de Academias Aprendidas. A capacidade dos seres humanos de suplementar máquinas (ou vice-versa) também é central para o trabalho recente de Professor Thomas Davenport do Babson College de Boston.

Em seu livro 2016 Apenas os seres humanos precisam se inscreverDavenport e Julia Kirby, editora da Harvard Business Review, argumentam que haverá muitos papéis humanos em locais de trabalho tecnologicamente equipados - o colarinho azul e o branco.

Falando em uma Conferência QUT Real World Futures No ano passado, Davenport citou a lei em que a tecnologia parecia ameaçadora, mas, segundo sua estimativa, oito advogados poderiam fazer o trabalho de dez.

O impacto da tecnologia nas futuras forças de trabalho é agora altamente contestado. Esta pesquisa, avançada por um dos autores cujo trabalho ajudou a alimentar uma visão distópica do futuro, tem o potencial de mudar as fronteiras para a aceitação da tecnologia.

Embora os números sejam atraentes, a grande questão está no grande número - o 70% na categoria desconhecida.

A questão das economias avançadas é o que achamos que acontecerá àqueles trabalhadores nessas indústrias e o que isso significa para o nosso futuro? Precisamos de mais trabalho sobre isso na Austrália.

Em meu livro Wake Up - As nove h # shtags de interrupção digitalEu argumento que a política pública tem reagido lentamente à ruptura tecnológica. O impacto do Uber e do AirBnB tem sido previsível, mas deixado ao acaso.

Formar uma visão sobre o futuro e depois reunir os dados é o começo mínimo que devemos exigir dos governos eleitos para liderar. A alternativa é que eles mesmos serão rompidos quando os números forem contra eles.

Sobre o autor

David Fagan, Professor Adjunto da QUT Business School e Diretor de Transição Corporativa, Queensland University of Technology

Este artigo foi originalmente publicado em A Conversação. Leia o artigo original.

Reserve por este autor:

at Livros relacionados:

at

at

Obrigado pela visita InnerSelf.com, onde existem 20,000+ artigos que alteram vidas promovendo "Novas Atitudes e Novas Possibilidades". Todos os artigos são traduzidos para Mais de 30 idiomas. Subscrever à InnerSelf Magazine, publicada semanalmente, e ao Daily Inspiration de Marie T Russell. Revista Innerself é publicado desde 1985.